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Questionário
1) Qual o papel que o Administrador deve desempenhar nas organizações?
a) ( )Líder
b) ( ) Empreendedor
c) ( )Negociador
d) ( )Orientador
e) ( )Solucionador de conflitos
f) (X) Outros? Atualmente, o administrador exerce diversos papéis, sendo estes interpessoais (papel de líder, de contato e aquele ligado à imagem de chefe), informacionais (papel de monitor, de disseminador e de porta-voz) e decisionais (papel de empreendedor, de manipulador de distúrbios, de alocador de recursos e de negociador).
2) Qual o perfil que o Administrador deve possuir?
a) ( ) Ser motivador
b) ( ) Ser flexível
c) ( ) Ser inovador
d) ( ) Ser um bom planejador
e) ( ) Ser estrategista
f) (X) Outros? O perfil do administrador deve englobar características que o tornem um administrador que APRENDE e, no entanto dispor de alguns requisitos básicos para a aprendizagem organizacional:
• Curiosidade intelectual;
• Modéstia;
• Autocrítica vigilante;
• Capacidade de imaginar futuros alternativos;
• Apetite pelo feedback;
• Mecanismos conscientes para criar, coletar e disseminar conhecimentos,
• Predisposição à experimentação.

Assim sendo, provavelmente, esse administrador terá mais disponibilidade paraa catar esses novos conhecimentos, tendo como alvo, sua qualificação e excelência como profissional.

3) O que é importante para ser um Administrador?
a) ( ) Comunicar-se bem
b) ( ) Ser flexível a mudanças
c) ( ) Ter formação multidisciplinar
d) ( ) Saber organizar seu tempo de forma eficaz
e) ( ) Ser ético
f) (X) Outros? Desnecessário dizer que, as características abordadas aqui, são apenas uma minúscula amostra de um universo de qualidades que devem ser desenvolvidas pelo administrador moderno. Vou citar algumas além das que foram citadas nas opções anteriores: Visão Holística, Relacionamento Interpessoal, Administração Intrapessoal, Auto-crítica, Comunicação, Visão compartilhada, Ética, Sinergia Positiva, Comprometimento, Pro-Atividade,