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Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas do 1º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Professores: Ulisses Januzzi, Joenice Lendro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 3

2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.................................................................... 4

3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.......................................................................... 5

4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO................................... 6

5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL..................................................................8

6 CONCLUSÃO....................................................................................................... 9

7 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 10

1. INTRODUÇÃO

Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado.

O estudo das várias Teorias Administrativas, durante anos, cada qual com sua característica, seus métodos, suas conclusões, trouxe para o mundo contemporâneo uma nova forma de Gestão de Pessoas.

Hoje no contexto atual, as organizações têm como bem mais precioso o capital humano. Busca-se cada vez mais a excelência analisando, se envolvendo e trabalhando este capital.

Nesta busca contínua, exige-se cada vez mais que os gestores atuais tenham uma nova visão, de mercado. Precisam manter um bom relacionamento interpessoal, estar atualizados com o que acontece no mercado com relação à