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2.2 comunICACAO E LINGUAGEM

O mundo contemporâneo tem vivido mudanças muito rápidas com relação a conceitos, paradigmas, comportamentos e valores. Em especial no que diz respeito ao trabalho, a sociedade atual, em constante transformação, precisa se adaptar a períodos de transição cada vez mais curtos com relação à tecnologia, aos equipamentos, aos conhecimentos e às competências desenvolvidas. Os indivíduos são forçados a processar uma enorme massa de informações, que se renova em tal velocidade que afeta suas relações pessoais, sociais e profissionais.

A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários.
É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o ratam apenas como uma peça a mais no processo de produção. É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de auto-estima e auto-realização. Favorecer o desenvolvimento de um perfil humano condizente com os padrões do paradigma imergente consiste em construir os alicerces para uma organização inteligente e inovadora. Respeitar o trabalhador como “ser humano” significa contribuir para a construção de um mundo mais humano e para um desenvolvimento sustentável. Investimento em qualidade de vida significa investimento no