1ª etapa ATPS Comportamento Organizacional

Os traços de personalidade de um indivíduo são inumeráveis. No estudo feito por Allport e Odbert (Trait-names: A psycho-lesxical study), foram identificados mais de 17.000 traços, que poderiam ser levados em consideração para descrever um indivíduo e justificar a frequência de determinadas situações. No entanto, era necessário isolar esses traços, eliminando os que fossem superficiais e não-descritivos. Sendo assim, chegamos em cinco fatores de personalidade, que são chamados de “traços fontes” ou “primários”. Esses traços podem englobar inúmeros adjetivos relacionados, no entanto, são o “ponto chave” para definir a personalidade de um indivíduo no quesito geral.
Estes traços são: Extroversão (dimensão da personalidade que é característica de alguém sociável, comunicativo e afirmativo); Afabilidade (dimensão da personalidade que corresponde a alguém de bom caráter, cooperativo e confiável); Retidão (dimensão da personalidade que corresponde a alguém responsável, confiável, persistente, e orientado ao sucesso); Estabilidade emocional (dimensão da personalidade que caracteriza alguém calmo, entusiasta, seguro, positivo, em vez de tenso, nervoso, deprimido, negativo e inseguro); Abertura à experiência (dimensão da personalidade que caracteriza alguém imaginativo, com sensibilidade artística e intelectual).
Com base nesse estudo, traçamos a personalidade de cada personagem da empresa fictícia Pet Glamour, conforme tabela abaixo.

Quanto à percepção, ela influi na forma como de descrevem as situações da organização. O ser humano se relaciona com o mundo exterior por meio dos órgãos dos sentidos. Supõe-se que a percepção extrai a informação do meio que nos rodeia fazendo-o de forma automática e inconsciente.
No entanto, existem fatores que influem sobre a percepção. Que podem ser: atitudes, motivos, interesses, experiências, expectativas, acontecimentos e etc.
Podem haver também distorções da percepção. Como por exemplo: efeito de halo (quando se obtém a