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Sociologia do Direito do Trabalho
Resenha - Texto Kurtz

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS

DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DO TRABALHO
ALUNA: INÊS CAMPOS E PAULA CRUZ

“DESTINO DO SINDICALISMO”

LEÔNCIO MARTINS RODRIGUES

As mudanças nos sistemas de relação de trabalho
As relações de trabalho vêm sofrendo inúmeras transformações em seus antigos padrões, principalmente nas relações de trabalho entre empresa empregado e sindicatos.
Entretanto tais transformações ainda encontram-se presas a questões culturais e ditames tradicionais. Assim sendo as características das relações de trabalho de cada país, são variáveis importantes com relação a questão da dessindicalização.
Primeiramente então estudaremos dois pontos de considerável relevância para o estudo do sindicalismo:
• Negociações centralizadas (Liberais) VS. Negociações fragmentadas (Pluralistas);
• Estruturas sindicais com forte implantação no interior das empresas e estruturas sindicais fracamente implantadas nos locais de trabalho.

Negociações centralizadas e negociações descentralizadas
O modelo de negociação centralizada baseada no “corporativismo social” ou neocorporativismo indicam um modelo de representação de interesses profissionais em meio a economias capitalistas, sob regimes políticos democráticos e pluralistas, porém grande intervencionismo estatal e alto poder das organizações sindicais.
São características para o surgimento deste neocorporativismo:
• Negociação tripartite centralizada;
• Forte intervenção governamental;
• Altos índices de sindicalização e de cooperação entre associações patronais e sindicais.
Sendo importante também um alto grau de concentração entre empresas, o que significa no plano econômico, que pequenos grupos do poder resolvem questões salariais, e uma forte influência do Estado sob políticas de renda.
Enquanto em países que adotam o modelo pluralista, são caracterizados pela baixa intervenção estatal, e negociações descentralizadas,