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• RECRUTAMENTO DE PESSOAL
- Entende-se por recrutamento de pessoal o meio pelo qual uma organização objetiva atrair mãode-obra necessária para a realização da seleção.
- Pode ser eventual ou permanente. • Pontos básicos: rapidez, economia e
Qualidade.
• Quanto a população que pretende atingir pode ser:
- Recrutamento interno (dentro da organização) : indicação de chefia, indicações baseadas em resultados de avaliação de desempenho, inscrições, cartazes, jornais, entre outros. - Recrutamento externo (fora da organização):
Rádio, jornais, TV, panfletos, cartazes, agências de emprego, Escolas, Sine, Senai,
CIEE, entre outros. Deve-se verificar o veículo de comunicação se realmente irá atingir a população pretendida.

• SELEÇÃO DE PESSOAL
- Cada pessoa possui potenciais diferentes. - Escolher a “pessoa mais qualificada” para a vaga, incluindo competências técnicas e comportamentais - “Seleção é o satisfatório ajustamento de um indivíduo a um determinado grupo social.

• Não significa escolher os indivíduos que obtiverem os melhores resultados e mais elevados índices de aptidões e capacidade, mas sim aquele que mais convém, o mais adequado para determinada situação. • Exemplo: vaga (operador de máquinas) -

Experiência de trabalho
Formulário de solicitação de emprego
Provas e testes psicológicos
Documentos
Entrevistas
Dinâmicas de grupo
Concurso com provas escritas
Indicações
Entre outros

• Seleção competitiva e Seleção não-competitiva. “ Aumentando-se a proporção de candidatos para um vaga, aumenta-se as possibilidades de uma escolha melhor.”

• TESTES
• É a técnica (instrumento) mais caracterizada da Psicologia. É a melhor maneira de investigar as aptidões, interesses, inteligência, memória, força de atenção, objetividade, aspectos da personalidade, entre outros.
• É uma medida padronizada, experimentada, estatisticamente representativa e comprovada.

• Para a aplicação deve-se considerar: condições ambientais e condições físicas e emocionais.
• Para uma