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Passo 3 - Analise quais fatores geram o fracasso no âmbito da liderança segundo os referenciais apontados no texto “A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?” Disponível em: Acessado em: 31 de outubro de 2010.

A falta de uma liderança focada nas necessidades das pessoas é um dos erros, Outro motivo do fracasso das mudanças à falta de capacidade do líder em antecipar situações ameaçadoras. a falta de conhecimento do processo de liderança e a incipiente comunicação também são pontos fracos que têm minimizado as suas possibilidades de sucesso na implementação da mudança.

Os fatores que geram fracassos de lideranças estão constituídos por vários fatores, vamos analisar alguns deles.
Toda equipe necessita de um líder, capaz de liderar, pois a muitos lideres, que só ocupam cargos, não tem noção nenhuma de liderança, não tem voz ativa, não trabalha com planejamentos, com incentivos, assim só geram resultados negativos, tanto produtivos como pessoais.
Uma liderança planejada, treinada e forte, que saiba conduzir uma equipe, que saiba treinar, compreender, escutar as opiniões, visões, e dividir as situações, tarefas e reconhecimentos.
No contexto de liderança, o líder tem como obrigatoriedade demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou desmotivado, que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira e incentiva seus liderados e logo deixará de ser exemplo para os mesmos, liderança é ter a habilidade de inspirar, de ser sincero, compreensivo, motivar, organizar, e ser exemplo para todos, significa conquistá-las por inteiro. É importante entender que liderar não é mandar e sim mostrar caminhos alternativos e resultantes para um trabalho eficaz.
As equipes sem uma liderança eficaz nem sempre conseguem trabalhar na mesma sintonia e objetivo, assim resultando em diferenças, maus costumes e um desacordo no objetivo.

É fato que toda equipe necessita de um líder que seja