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Instituição: Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância.
Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos.
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Participantes: Gelson Oliveira Barreto RA: 375685 Jéssica Abrantes Campos. RA: 376692 Maria Isabel de Jesus. RA: 375950

Atividade Prática Supervisionada.
Comportamento Organizacional

Professor: Maria Cristiane Vinholi de Brito.
Cidade: São Sebastião – DF. Data: 20/04/2012.

INTRODUÇÃO Esse trabalho acadêmico vem abordar o tema Comportamento Organizacional, com suas variáveis enfatizando sua importância nos dias atuais. Visa esclarecer as variáveis que influenciam o bom funcionamento da empresa e o seu consequente sucesso. Atualmente, as organizações sofrem constantes mudanças advindas tanto do ambiente externo, política, economia, meio ambiente e outros, quanto de ambientes internos, anseios de colaboradores, necessidade de inovação no processo gerencial, exigências do público interno e externo. Tais mudanças levaram os gestores a reconhecer a necessidade de renovação no estilo de gerir. A sociedade moderna exige cada vez mais da organização eficiência e eficácia na prestação de serviços. Para a maioria das pessoas, a eficiência e a eficácia confundem-se, no entanto essas palavras possuem significados diferentes. A eficiência traduz-se no modo como uma tarefa é realizada, enquanto que a eficácia baseia-se no resultado da tarefa. “Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de fazer um trabalho de forma eficiente e eficaz.” Paulo Sandroni. A partir dessa abordagem será possível perceber que para uma organização alcançar o sucesso através de um administrador eficiente e eficaz, o estudo do comportamento organizacional torna-se indispensável.
Para que se