1234

CURSO: ADMINISTRAÇÃO - TURMA: 7º BN SEMESTRE: 7º ANO: 2013
__________________________________________________________________________________________________

QUALIFICAÇÃO DO MODULO: ___________________________________________________________________________________________________

NOME DA EQUIPE: ______________________________________________________________________________________________

Nomes dos componentes da equipe - RGM (em ordem alfabética, espaço 1,5)
0000039418 – FRANCISCA RODRIGUES

0000039648 – LILIANE VIEIRA
0000037197 – JOABE TEIXEIRA

0000039827 – LUIZ VIEIRA
0000039422 – KELLEN BOTTURA

Tema:
INTEGRAÇÃO DO NOVO COLABORADOR NO AMBIENTE DE TRABALHO

Justificativa:
Muitas empresas burocratizam o acolhimento e se esquecem dos aspectos humanos; Indivíduos descontentes faltam com a ética e criticam a empresa para o novo colaborador; Muita empresas passam a função de integração para o “chefe imediato”. Muitas empresas não passam uma visão global do que é a empresa e qual seus negócios; Muitos colaboradores tem uma má impressão da empresa logo que chegam; A empresa conta só pontos positivos criando expectativas irreais; Decepção do novo colaborador é o motivo que gera criticas fora da empresa, sobretudo, no mercado de trabalho.

Referencial Teórico:
Administração de Recursos Humanos
Competências Profissionais

Delimitação do problema:
A falta de preparo e a burocratização no acolhimento do novo colaborador.

Formulação das hipóteses:

Título:
COMO ENCANTAR O NOVO COLABORADOR

Objetivo:
Fazer com que o colaborador se sinta integrado e familiarizado no seu novo ambiente de trabalho; Fazer com que a equipe esteja preparada para receber este novo membro e auxilie de forma positiva; Fazendo com que o colaborador conheça os processos, a cultura e o ambiente organizacional.

Metodologia: Estudo de Caso

Cronograma de Atividades:

Referências