10 Risco em um projeto

Universidade FUMEC
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora Maria Helena de Oliveira Guimarães
Análise do Comportamento Organizacional

O exercício auto instrucional tem como objetivo aprofundar as aprendizagens realizadas em sala de aula Ele vale 10 pontos e na sua correção serão considerados os seguintes aspectos:
a) consistência entre as partes;
b) riqueza das respostas;
c) indicação correta da bibliografia;
d) capacidade crítica sobre o trabalho;
e) Utilização das regras da ABNT.

Deverá ser realizado em grupo de até cinco participantes e constará de: diagnóstico (aplicação e análise de questionário), relatório e apresentação em sala de aula.

A escolha dos participantes do grupo e da empresa é de total responsabilidade do grupo, o que pode impactar positiva ou negativamente o resultado do trabalho.

PARTE 1: DIAGNÓSTICO
Analisar as premissas que norteiam a empresa e suas ações da gestão.
1. Aplicação do questionário (em anexo) em empresa de qualquer segmento que tenha um mínimo de 40 funcionários. O questionário deverá ser aplicado individualmente em pelo menos 5 profissionais de um mesmo nível hierárquico, de um mesmo setor e de escolaridade mínima de ensino médio.
2. Características da empresa (Informações gerais sobre a empresa a serem conseguidas junto ao Setor de Recursos Humanos ou de Pessoal da empresa )
História da empresa, estrutura, produtos e serviços.
Número e característica dos funcionários: escolaridade, sexo, idade,
Produtividade, rotatividade absenteísmo, satisfação: medidas, ações de melhoria.
Ações voltadas para a Qualidade de Vida no trabalho.
Políticas de inclusão e diversidade
Código de ética
Desvios de comportamentos: prevenção, gestão.
Outros aspectos que o grupo achar relevante

PARTE 2: PLANO DE AÇÃO
Definir um plano de ação para melhoria da gestão de pessoas em cima do diagnóstico levantado definindo: O Que, Quem, Como, Quanto e Quando,