1 semestre gest o do conhecimento

Páginas: 12 (2974 palavras) Publicado: 12 de maio de 2015


Curso de Administração 1º Semestre
Disciplina: Gestão de Conhecimento
Atividade Prática Supervisionada
Professor: Me. Maurício Dias
Maternidade samarati

RELATÓRIO



Eleomar de Norões Santiago Júnior – RA 435777














Ananindeua-PA
Junho 2013

Curso de Administração 1º Semestre
Disciplina: Gestão de Conhecimento
Atividade Prática Supervisionada
Professor: Me. Maurício DiasRELATÓRIO




Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Administração, 1° semestre da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Gestão de Conhecimento para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.


Ananindeua-PA
Junho 2013




SUMÁRIO





1.Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------04
2. Gestão do Conhecimento--------------------------------------------------------------------------05
2.1. A Espiral do Conhecimento----------------------------------------------------------------------05
2.2. Entrevista-----------------------------------------------------------------------------------------063. Definição de Cluster------------------------------------------------------------------------------08
3.1. Gestão do Conhecimento aplicado nas empresas----------------------------------------------09
4. Considerações finais ------------------------------------------------------------------------------10
5. ReferênciasBibliográficas--------------------------------------------------------------------------11













1. INTRODUÇÃO

Temos a gestão do conhecimento como objetivo de estudo deste trabalho abordando uma competente gestão da organização visando conhecer aspectos da informação, tratamento e disseminação do conhecimento e as características do capital intelectual.
A revolução da informação abre caminho para a era do conhecimento, que coloca ocapital inicial como ativo, mas importante do terceiro milênio.
Sabendo valorizar as habilidades dos colaboradores, gerando um novo conhecimento que aplicado em favor das organizações criando uma nova competência. Acredita-se que tanto o conhecimento quanto as informações disponível são infinitas, mas a capacidade das pessoas para reter e perceber essas informações.Abordaremos a espiral do conhecimento e seus quatro padrões para criação do conhecimento, são eles: Socialização, externalização, combinação e internalização. Entrevistamos dois chefes de setores em empresas, onde foram apontadas as maneiras como são aplicadas a gestão do conhecimento na empresa que trabalham as condições que lhes favorecem e asbarreiras do conhecimento.
Expomos a definição de cluster de empresas e sua importância e seu relacionamento vertical e horizontal com grupos concentrados geograficamente. Por faremos um pequeno comentário sobre gestão do conhecimento aplicado nas empresas.














2. GESTÃO DO CONHECIMENTO

O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor àinformação e de distribuí-la, sendo um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e explícito entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação destes conhecimentos.
Não se tem uma gestão do conhecimento se não houver gestão da informação, pois muitas empresasutilizam a gestão do conhecimento de forma errada, se saturando de informações e materiais inapropriados para tomada de decisões. Há empresas que pensam em juntar toda quantidade de informação possível, mas não sabe gerir esta informação buscando um conhecimento agregado, e isso leva até a perda de mercado ou de posição, pois, quando mais se precisa do conhecimento para decidir algo, os...
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