1 ETAPA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A importância do treinamento nas organizações
De acordo com Chiavenato (1999, p.294)“O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor as pessoas, à Organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e
Desenvolvimento das pessoas. Entende se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto Desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem para que se integre a forma de trabalho da organização. A educação corporativa incentiva à aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, hábitos, competências e uma visão do negocio que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoam seu trabalho.
ENTREVISTA GESTOR ( GRUPO JBS FOODS)
NOME: Suzi Portes
CARGO: Gerente corporativa Rh
FORMAÇAO ACADEMICA: Formada em psicologia e duas especializações ,gestão do conhecimento e desenvolvimento dirigente.
GRADUAÇAO: cursando finanças
ANO: 2004
INSTITUIÇAO: UNISUL (Universidade do sul de santa Catarina)
TEMPO DE TRABALHO: 10 anos
PRINCIPAIS ATIVIDADES RH: Atua como diretora de Rh ( recursos humanos) Responsável pela organização de todos os funcionários da empresa, confere o quadro de desempenho dos funcionários, aplica cursos, palestras, monitora os empregados, zela pelas politicas da empresa e estrutura programas de desenvolvimento e treinamento e controla as atividades de recursos humanos.
IDENTIFICAÇAO DA EMPRESA
Nome: Grupo JBS matadouro de aves e coelhos.
Localização: Seara alimentos
Rod BR-60 - km-413 - Zona Rural,
Segmento que atua: Frigorifico Porte: Grande
Missão: Sermos os melhores naquilo que nos propusermos a fazer, com foco absoluto em nossas