1 ATPS TRABALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EQUIPE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
PÓLO: MACAÉ /RJ
4º SEMESTRE DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ANA LÚCIA MENDES - RA 445840
ANDERSON DUTRA - RA 7928692168
JEANNE ALMEIDA FERREIRA DA SILVA - RA 447796
LUCIANA MARQUES - RA 7930694876
SANDRA FERREIRA - RA 446101

Tutor à distância: Profa.Ma. Rosemeire Farias
Tutor Presencial: Mona Lisa Martins Carneiro.

MACAÉ - RJ, 18 de Setembrode 2014
INTRODUÇÃO

Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação.

ETAPA 1

PASSO 1 – A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento.
Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que se entenda, por exemplo, que no momento de entrada de um novo profissional em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importância no que diz respeito a uma boa adaptação desta pessoa ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função.
Nota-se também que muitas vezes, é