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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 1 –Economia e Modelo de Gestão 4
2.2.1 Título Nível 2 – Relações Interpessoais 4
2.3.1 Título nível 3 – Tecnologia e Desenvolvimento Humano 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é auxiliar no aprendizado, vamos conhecer sobre as vantagens que a mudanças nos proporciona dentro das organizações o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, nos mostra alguns benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência, essas mudanças trazem na gestão comportamental das organizações.

DESENVOLVIMENTO

Muitas mudanças têm acontecido em empresas e outras instituições, com relação aos horários de trabalho de seus funcionários. Jornadas de trabalhos longas e ininterruptas para executar as tarefas, num mesmo local e em horário fixos estão aos poucos, sendo substituídos por outras formas de trabalho, já existem incontáveis estudos feitos, comprovando a eficácia dos horários de trabalho flexíveis, por isso as pessoas conseguem programa-se melhor, isso faz toda a diferença, em todos os campos da vida. Os comprovam que o horário flexível de permite que o empregado produza mais e com melhor qualidade o sentimento da pressão drasticamente diminui e alem disso o trabalhador pode escolher qual o melhor horário para executar suas tarefas. Sem duvida as vantagens são inúmeras. Contudo, há desvantagem, também, se a pessoa não souber administrar seu próprio tempo.

1 Economia e modelos de gestão

1) Horário mais flexível aumentaria o comprometimento com o projeto da empresa para alcançar as metas propostas,