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Páginas: 5 (1201 palavras) Publicado: 9 de abril de 2015
08/03/2015

O papel do Gestor em condições de Incerteza, Instabilidade e
Imprevisibilidade


Vivemos em um mundo de organizações. Tudo o que a sociedade requer e de que necessita é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. A administração é a forma de definir e coordenar como as coisas são feitas nas organizações. Sem esta ciência o mundo moderno jamais seriao que é hoje.
Entender o que é administrar bem em condições de incerteza, instabilidade e imprevisibilidade é uma questão crucial para quaisquer gestores que queiram sobreviver e se manterem no mercado cada vez mais competitivo.
Convivemos hoje com situações que exigem cada vez mais o trabalho em equipe e a cooperação de todos para o alcance dos objetivos comuns das organizações e de seuscolaboradores.
Com isso o Administrador se defrontará com problemas multifacetados e cada vez mais diferenciados e complexos, e sua atenção serão disputadas por eventos e por grupos situados fora e dentro da empresa que proporcionarão informações contraditórias, complicando o seu diagnóstico e a visão dos problemas a resolver ou das situações a enfrentar: são exigências da sociedade, dos clientes, dosfornecedores, dos agentes regulamentadores; as expectativas da alta administração, dos subordinados, dos acionistas, etc.
A Administração por sua vez traz condições de incerteza, instabilidade e imprevisibilidade, propondo desafios para qualquer gestor sobreviver e se manter no mercado, cada vez mais competitivo. Para isso precisamos contar com uma boa equipe de trabalho facilitando assim alcançaros objetivos comuns da organização.
Administrar estar relacionado ao desempenho da organização como um todo, associamos a eficiência aos resultados obtidos e os recursos empregados, ou seja, os recursos são convertidos em resultados de forma mais econômica.
A administração vista como “ciência” lida com o desconhecido. O administrador deverá tomar decisões baseados em informações muitas vezesincontroláveis, onde a condição lógica da ciência pode ser enunciada em termos de procedimentos e operações intelectuais que possibilitam a observação racional e controlada dos fatos; permitem a interpretação e explicação adequada dos fenômenos; e contribuem para a verificação dos fenômenos, positivados pela experimentação ou pela observação, e fundamentam os princípios da generalização e osestabelecimentos dos princípios e das leis.

A administração vista como “arte” necessita que o administrador tenha habilidades educativas e treinamentos necessários para que todas as atividades sejam desenvolvidas visto que diante de incertezas, imprevisibilidade e de instabilidades o gestor tem que atuar como um artista, em vez de ser apenas um executor de tarefas, ou seja, tem que ter jogo de cintura paraimprovisar, reinventar, para que a empresa possa alcançar os seus objetos pretendidos.

Estas capacidades e habilidades se darão através da prática da reflexão, criatividade, senso de humor, persistência, visão intuitiva, paciência, coragem, amor pela profissão
Nos momentos de instabilidades devemos buscar novas metas e objetivos. Dentre essas metas citamos: alto nível de emprego, estabilidadeprofissional, eficácia, e crescimento econômico. Um fator que influi na estabilidade profissional é a tão famosa qualificação. É ela que prepara pessoas para que ela possa aprimorar suas habilidades para executar funções especificas demandadas pelo mercado de trabalho. Seu objetivo principal é a incorporação de conhecimentos teóricos, técnicos e operacionais relacionados à produção de bens eserviços.
Qualificação sim, pois no mundo atual e globalizado que vivemos, o mercado de trabalho mostra-se cada vez mais exigente, e a busca por uma colocação profissional não é mais uma questão de empenho ou de sorte.
A qualificação profissional deve ser vista como fator determinante para o futuro daqueles que estão buscando uma colocação no mercado de trabalho, e ainda mais importante para aqueles...
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