05 02 15 Sergio Alves 2 Alterado C Pia

Universidade Federal de Pernambuco

Comportamento Administrativo
Herbert Simon

Recife
2014
Comportamento Administrativo
Herbert Simon

Com contribuições em diversas áreas de conhecimento dentre elas a administração, psicologia, sistemas de informação e vencedor do prêmio Alfred Nobel em ciências econômicas (1978), Herbert Simon é conhecido pela teoria do comportamento administrativo e desenvolveu estudos sobre processo da tomada de decisões nas companhias. Simon utilizou essa teoria para explicar o comportamento humano nas organizações. A Teoria Comportamental permite-nos ver a organização como um sistema de decisões. Esta significou para a administração uma nova direção, o abandono das posições normativas das escolas clássicas. Alguns dos aspectos organizacionais da teoria comportamental são o processo decisório, liderança, autoridade e consentimento.
No início o texto surge com uma natureza introdutória aos capítulos posteriores do livro que trata, basicamente, do problema relativo ao processo de escolha que conduz à ação, para Simon, ênfase da administração, vista por ele como a ''arte de conseguir realizar as coisas''. A presente etapa da obra é uma análise geral das organizações tomando como mote a influência das relações interpessoais e comportamentais no processo decisório. Sendo assim, ela demonstra como as decisões tomadas pela organização influenciam o pessoal de linha, quais os modos de exercer tal influência, seja por meio de treinamento, aconselhamento ou informação e como se dá o equilíbrio de uma entidade a partir de uma troca de motivos pessoais que indiretamente se assemelham. Em seguida Simon, descreve as deficiências encontradas na teoria administrativa contemporânea à obra e que, de certo modo, na visão do autor, a tornam necessária. Assim, ele define que os princípios da administração sempre têm outro princípio contraditório, oposto, igualmente plausível e aceitável. A partir de um exame crítico dos princípios de