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Universidade Anhanguera
Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Gestão de Conhecimento 4º Semestre

Acadêmicos participantes e identificação RA:
Daiane Correa da Silva 403251
Elisabet Frizzo Junker 390021
Jean Fabrício do Amaral 397170
Marcelo Henrique Blödow Luft 400380
Patrícia Nascimento Ribeiro 394366

Professora:

Pólo Presencial de Santo Ângelo-RS
20/11/2013

ÍNDICE
Introdução 3
1. Etapa I – Conceito de Gestão de Conhecimento 3
1.1. Passo I – Comparativo entre definições teóricas de gestão de conhecimento com as práticas reais utilizadas em empresas 3
1.2. Passo II – Elaboração das respostas do questionário 6
1.3. Passo III –Processos de Conversão do Conhecimento, Processo SECI 6
1.4. Passo IV – Esboço Gráfico 6
2. Etapa II – Mudanças Organizacionais ....8
2.1. Passo I – Conceitos sobre: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações 8

2.2. Passo II – Benchmarking sobre o conceito de Gestão do Conhecimento 12
2.3. Passo III – Respostas referente a entrevista nas organizações XXXXXX, XXXXXX 14
3. Etapa III – Aplicação Teórico-prática sobre Gestão de Conhecimento 15
3.1. Passo I - Trabalho em equipe, inovação, novas tendências...........................................15

3.2. Passo II – Cirque du Soleil 20
3.3. Passo III – Gestão de Conhecimento na em presa XXXXXXX .......................................22
Conclusão 25
Referências Bibliográficas 26

1. Etapa I – Conceito de Gestão de Conhecimento 3
O Conceito da Gestão do Conhecimento trata-se muito mais do que um conceito gerencial ou uma ferramenta tecnológica é também um meio o qual as empresas podem ganhar poder de competição o que significa organizar e sistematizarem todos os pontos de contatos é a capacidade da empresa de captar, gerar, criar, analisar, traduzir, transformar, modelar,