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Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho
Responda as seguintes questões:

A. O que é Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
RESPOSTA:
Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, têm uma alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que são infelizes ou cujas necessidades não são preenchidas, de alguma forma, são considerados com uma baixa qualidade de vida no trabalho.
B. Quais os objetivos de um projeto de QVT em uma Empresa?
RESPOSTA:
Em meio a todas as mudanças que ocorrem no mercado, a alta competitividade e as pressões por bom resultados, fazem com que as organizações busquem por programas que mantenham a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho. Neste sentido as empresas estão se preocupando cada vez mais em adotar medidas para melhorar a qualidade de vida no trabalho de seus funcionários.Ou seja o objetivo e fidelizar os seu funcionários para que eles se sintam mais estimulados e assim possam desenvolver melhores resultados para a empresa.
C. Pesquisar e descrever um projeto de QVT em uma Empresa.
RESPOSTA:
Desde que a Procter & Gamble percebeu que funcionários menos preocupados com questões pessoais são mais produtivos, a empresa decidiu adotar, em 2009, uma postura mais flexível quanto a horários. A ideia ajuda também a atrair e reter seus talentos – além de fazê-los trabalharem melhor. “As vantagens de ter funcionários com mais qualidade de vida são inúmeras e não vemos nenhuma desvantagem”, afirma Michele Colombo, gerente de comunicação da empresa. Por lá, os funcionários com cargos administrativos tem três opções de horário de entrada e saída. Todos, sem exceção, devem ter flexibilidade para atender possíveis reuniões dentro ou fora da empresa. E também escolher entre duas políticas de flexibilidade que podem ser utilizadas em um dia da semana: ou a de trabalhar uma vez por semana em casa, depois de combinado com o