002 UFF MSC CULTURA V21jun2011

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Prof. Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc [e-mail] AGENDA
• METODOLOGIA © PPS
• SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
• CULTURA
• MODELOS DE GESTÃO
• PRÁTICAS

2

DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL
AMBIENTE DE NEGÓCIOS
RECURSOS NATURAIS
INFRAESTRUTURA

RECURSOS
BÁSICOS

RECURSOS FINANCEIROS

Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00

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DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL
AMBIENTE DE NEGÓCIOS
RECURSOS NATURAIS

RECURSOS
BÁSICOS

INFRAESTRUTURA
RECURSOS FINANCEIROS
RECURSOS INSTITUCIONAIS
GERADORES DE CONHECIMENTO
CAPITAL HUMANO

DIFERENCIAÇÃO!!

CARACTERÍSTICA CULTURAL

Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00

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VALORES
ANTES DE 11/SET

DEPOIS DE 11/SET

BRASIL – SET/2002

– 1. CARREIRA

1. FAMILIA

1. FAMILIA

– 2. CORAÇÃO

2. CORAÇÃO

2. SAUDE

– 3. RIQUEZA

3. DEUS

3. DEUS

– 4. SAUDE

4. SAÚDE

4. CARREIRA

– 5. FAMILIA

5. PAÍS

5. CORAÇÃO

– 6. CASA

6. CASA

6. CASA

– 7. DEUS

7. CARREIRA

7. RIQUEZA

– 8. PAIS

8. RIQUEZA

8. PAIS

Adaptado de: Richard Lyles - JUN - ASTD2002

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ALINHAMENTO DE VALORES PESSOAIS
E ORGANIZACIONAIS

ESTUDO DE CASO

SEQUÊNCIA 6

NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA

Necessidades Humanas

Espiritual

AUTO-REALIZAÇÃO
ESTIMA
SOCIAIS
SEGURANÇA
FISIOLÓGICAS

Mental

Emocional

Físico

Motivações Humanas

Servir

(7)

Contribuição social

(6)

Coesão interna

(5)

Transformação

(4)

Auto-estima

(3)

Relacionamento

(2)

Sobrevivência

(1)

Pirâmide de Maslow
(Richard Barret, Libertando a Alma da Empresa, Ed. Cultrix, SP,1998)

SEQUÊNCIA 7

NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA NA CONSTRUÇÃO DO
CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIONAL
Responsabilidade social
Servir à humanidade e ao planeta

PESSOAL
7

Servir à humanidade e ao planeta

BEM-COMUM
6

Alianças estratégicas

Comunidade, realização do funcionário

Forte identidade cultural
Visão/valores compartilhados, criatividade

Renovação contínua

Responsabilidade social

Envolvimento comunitário

Contribuir com a comunidade local

Sentido