Resumo

A bibliografia em diversidade é pouco explorada no seu contexto conceitual, no Brasil não existe aprofundamento de estudo sobre o assunto. No entanto em um mundo globalizado, a diversidade estará sempre presente, de forma cada vez mais marcante e complexa. Dessa forma, cada vez mais, a gestão da diversidade tem sido instigada pelas organizações e a causa vai dá responsabilidade social, até as inovações dos ambientes juntamente com as formações e as experiências diferentes.
O objetivo desse artigo é explanar, através de uma investigação bibliográfica, os conceitos de gestão da adversidade e sua relação dentro da organização, analisando suas teorias para que as organizações retirem dessa relação recursos para alcançar seus resultados, contudo enfatizando as criticas das idéias contidas na diversidade nessa sociedade globalizada.

Abstract

The bibliography in adversity is little explored in its conceptual context, in Brazil there is no depth study on the subject. However in a globalized world, diversity is always present, ever more striking and complex way. Thus, increasingly, diversity management has been instigated by the organizations concerned and will give social responsibility, to the innovations of environments along with the backgrounds and different experiences.
The purpose of this article is to explain, through a literature search, the management concepts of adversity and their relationship within the organization, analyzing their theories for organizations to derive this relationship resources to achieve their results, but emphasizing the criticism of the ideas contained in adversity in this globalized societ.

1 INTRODUÇÃO

A Gestão da Diversidade nas organizações vem sendo evidenciada por meio dos perfis estrutural da força de trabalho com perspectivas distintas no contexto social, apresentando dois pontos fundamentais para os estudos da gestão da diversidade sendo programas internos nas organizações baseando-se na meritocracia e também