Êxito organizacional

Páginas: 4 (975 palavras) Publicado: 7 de junho de 2011
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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O ÊXITO ORGANIZACIONAL
E O FATOR HUMANO

Feira de Santana/2011O ÊXITO ORGANIZACIONAL
E O FATOR HUMANO

Trabalho realizado por Aurino Guilherme, Edilson dos Santos, Edna dos Santos e Jacione de Jesus, discentes do 1ºsemestre, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a Orientação da Tutora Michele Cristina, como uma das avaliações da disciplina Comportamento Organizacional ministrada peloMe. Ericson Makarius Borges.

Feira de Santana/2011

O êxito organizacional e o fator humano

O sucesso de uma organização, entre outras variáveis, vai depender diretamente dacapacidade de liderança dos seus agentes e de sua competência para se comunicar com seus colaboradores. A razão disto está na nova perspectiva nascida através da globalização e da evolução tecnológica quefaz surgir novos mercados, aumentando as possibilidades dos clientes (consumidores de produtos e serviços), obrigando as organizações a se reestruturarem periodicamente.
O ponto de partida paraesta reestruturação não é, pelo menos no primeiro momento, tecnológica, mas, humana. Já é consensual que o “instrumento” diferenciador da empresa é o trabalhador, tendo como grande desafio reunir umgrupo de pessoas habilidosas e motivadas a atingirem uma meta comum, comprometida com os interesses da empresa. Três pontos aqui precisam ser considerados: a comunicação organizacional, o trabalho emequipe e, consequentemente, o papel da liderança.
Sobre comunicação organizacional, comecemos por tentar defini-la. Comunicar significa transmitir uma mensagem com o fim de evocar uma respostaespecífica. Especificamente, a comunicação organizacional envolve a transferência de informações através de hierarquia. Isto quer dizer que o principal objetivo da comunicação seria organizar a ação...
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