Ética

Páginas: 6 (1305 palavras) Publicado: 13 de outubro de 2011
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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

“Ética nas Empresas”

OMONOMNONOONONONONO R.A

OMONOMNONOONONONONO R.A OMONOMNONOONONONONO R.A

OMONOMNONOONONONONOR.A

Bacabal/SP
2011

OMONOMNONOONONONONO OMONOMNONOONONONONO OMONOMNONOONONONONO

OMONOMNONOONONONONO

Laboratório de Práticas Integradas

Nome do professor EAD: Ma. Maria da Silva Cantone

Nome do tutor presencial: Lilian CabralTrabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do Módulo Gestão de Recursos Humanos.

Bacabal/SP
2011

1. Introdução

ÉTICA NAS EMPRESAS

Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É seraltruísta, é estar tranqüilo com a consciência pessoal. É, também, agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Essas regras morais são resultado da própria cultura de uma comunidade. Elas variam de acordo com o tempo e sua localização no mapa. A regra ética é uma questão de atitude, de escolha. Além de ser individual, qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valoresfundamentais. Muitas dessas virtudes nasceram no mundo antigo e continuam válidas até hoje.

Atuar eticamente vai muito além de não roubar ou não fraudar a empresa. A ética nos negócios inclui desde o respeito com que os clientes são tratados ao estilo de gestão do líder da equipe. O fato, porém, é que cada vez mais essa é uma qualidade fundamental para quem se preocupa em ter umacarreira longa, respeitada e sólida.

2. Ética nas Empresas

Etapa 1 – Falta de Ética nas Empresas

O tempo das negociatas, dos conchavos, da corrupção (passiva ou ativa), do "passar a perna" no cliente, do "puxar o tapete" do colega, do "se apossar de idéias dos outros e omitir a autoria", enfim, do "jeitinho brasileiro", vem sendo questionado e tornou-se objeto de discussões cotidianas. Além dasleis que protegem os direitos das pessoas, o desenvolvimento da consciência crítica e da cidadania se incorporam cada vez mais em nossa bagagem de valores. Atitudes de indignação e reações contra a falta de ética estão presentes no comportamento organizacional da maioria das empresas.
Exemplos Reais de falta de Ética

Continental Can
Uma empresa de Connecticut que desenvolveu uma basede dados de pessoal, na qual incluiu todos os seus empregados. Entremeado entre os dados típicos de pessoal, a empresa incluiu um campo (denominado a propósito red flag), que sinalizava quando a aposentadoria estava se aproximando, ou quando o indivíduo já estava habilitado a requerer a pensão.
Durante toda a década de 80, a "facilidade" (e bota aspas nisso) esteve ativa, e sempre que elaera sinalizada para alguém, a empresa o despedia, mesmo após décadas de serviços leais. Em 1991, uma corte federal em Newark, NJ, reconheceu o direito de ex-empregados, por demissão injusta, e determinou o pagamento de indenizações que chegaram ao montante de US$ 445 milhões.

Revlon
Em 1988, uma das maiores empresas de cosméticos do mundo, a Revlon, contratou uma pequena empresa desoftware chamada Logisticon Inc, para desenvolver o software de controle de estoque pela quantia de US$ 600.000. Em outubro de 1990, o vice presidente de desenvolvimento de software da Revlon, Nathan Amitait tentou romper o contrato alegando que o sistema tinha ficado "aquém das expectativas" Neste ponto, a Revlon devia a Logisticon US$ 180.000, mas não quis pagar até que o trabalho referente à...
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