ÉTICA

Páginas: 6 (1361 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
CODIGO DE ÉTICA DE ADMINISTRAÇAO

1-Organização para Maximiano, se resume em que?
R:a organização é a união das forças entre indivíduos para realizar algum objetivo comum. Ele diz que ela consegue fazer aquilo que uma pessoa por si só não conseguiria.

2-como você define a ética nas organizações?
R: Considerando que as empresas são feitas de pessoas, pode-se dizer que a ética é umacondição sine qua non[2] para o convívuo entre os indivíduos. O Código de Ética Profissional do Administrador, então, aparece com a finalidade de propor princípios éticos para a conduta do administrador dentro das companhias onde trabalham estabelecendo-lhes direitos, proibições e deveres.

3-pesquisar os 26 itens dos deveres e os 11 itens dos direitos?
R:
DOS DEVERES
Art. 6º São deveres doAdministrador:
I - respeitar os princípios da livre iniciativa e da livr
e empresa, enfatizando a valorização das atividades da
microempresa, sem desvinculá-la da macroeconomia, como forma de fortalecimento do País;
II - propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das
organizações, subordinando a eficiência de desempenho
profissional aos valores permanentes da verdade e do bem comum;
III -capacitar-se para perceber que, acima do seu compro
misso com o cliente, está o interesse social, cabendo-lhe,
como agente de transformação, colocar a empresa nessa perspectiva;
IV - contribuir, como cidadão e como profissional, para ince
ssante progresso das instituições sociais e dos princípios
legais que regem o País;
V - exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade,defendendo os direitos, bens e interesse de clientes,
instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional;
VI - manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;
VII - conservar independência na orientação técnic
a de serviços e órgãos que lhe forem confiados;
VIII - emitir opiniões, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar seguro das informações que tem e
da confiabilidade dos dados que obteve;
IX - utilizar-se dos benefícios da ciência e tecnologia mode
rna objetivando maior participação nos destinos da empresa e
do País;
X - assegurar, quando investido em cargos ou funções de
direção, as condições mínimas para o desempenho ético-
profissional;
XI - pleitear a melhoradequação do trabalho ao ser human
o, melhorando suas condições, de acordo com os mais
elevados padrões de segurança;
XII - manter-se continuamente atualizado, participando de en
contros de formação profissional, onde possa reciclar-se,
analisar, criticar, ser criticado e emitir parecer referente à profissão;
XIII - considerar, quando na qualidade
de empregado, os objetivos, a filosofi
a e ospadrões gerais da organização,
cancelando seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, política e costumes ali vigentes contrariem sua
consciência profissional e os princípios e regras deste Código;
XIV - colaborar com os cursos de formação profissional
, orientando e instruindo os futuros profissionais;
XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por
escrito, sobre ascircunstâncias de interesse para seus
negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as
melhores soluções e apontando alternativas;
XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito à situação real da empresa a que serve;
XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o
cliente manifestou desconfiança para com seu trabalho,hipótese em que deverá solicitar substituto;
XVIII - evitar declarações públicas sobre os motivos da sua
renúncia, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo,
desprestígio ou interpretação e
rrônea quanto à sua reputação;
XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou função de que
vá se desligar;
XX - esclarecer o...
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