Ética

Páginas: 10 (2281 palavras) Publicado: 24 de maio de 2011
Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil.

A pesquisa foi elaborada em cima dos grupos que mais se destacam no mercado. Setores diferentes da economia que reúne empresas antigas e novas no mercado de porte pequeno, médio e grande; nacionais e multinacionais.
A principal característica dos grupos empresariais é trabalhar fortemente a gestão de pessoas, identificando suasdeficiências para atingir um grau de satisfação de seu time.
Mais difícil do que entrar no Guia é manter-se nele. O que dizer, então, das empresas que conseguem esse feito por anos e anos a fio? Não há formula mágica nem um modelo a ser seguido a risca.
É claro que algumas coisas são indiscutíveis, como oferecer benefícios de primeira linha, remuneração adequada, oportunidade de crescimentoe desenvolvimento pessoal e profissional, além da preocupação com a saúde e a qualidade de vida das pessoas.
Mas isso não basta. As expectativas e anseios dos funcionários de uma empresa de Manaus certamente não são os mesmos daqueles que trabalham em São Paulo ou no interior do Paraná.
Daí a importância de se estabelecer uma proximidade muito grande com os colaboradores.
Éisso que tem feito a diferença em empresas como Promon e Dow, há doze anos no Guia, Magazine Luiza, com onze participações, e 3M, com dez. Funcionário feliz é sinônimo de cliente satisfeito e lucro garantido.
Veja a seguir a história de algumas empresas que marcaram sua estréia no Guia das Melhores Empresas para Você trabalhar.

MATTEL

Há oito anos, o Colombiano Alejandro Rivasassumiu a presidência da operação brasileira da MATTEL, a maior produtora de brinquedos do Brasil. Sua missão era reestruturar o negócio.
A empresa estava quase falida. O diagnostico foi imediato “A motivação era baixa entre os funcionários, que se sentiam perdedores”, conta Alejandro.
O primeiro passo foi mudar a cultura da MATTEL e sua imagem no mercado. Menos hierarquia, cultura deportas abertas, transparência e conscientização da importância do trabalho em equipe foram medidas fundamentais para recuperação da organização.
“Nossas vendas aumentaram e, hoje somos lideres de mercado”. Uma das melhores do país para se trabalhar.

TENARISCONFAB

A inclusão da TenarisConfab no Guia é resultado da grande reestruturação pela qual a empresa vem passando desde1999, quando foi adquirida pelo grupo ítalo-argentino Techint, fabricante mundial de tubos para industria petrolífera. “Pertencemos a um grupo que é reconhecido por ter as melhores práticas de gestão de pessoas e queríamos medir se as mudanças feitas aqui seriam detectadas pela pesquisa do Guia”, diz Nicolas Palhares Serra, Diretor de recursos humanos. São quase 24.000 funcionários, distribuídos poroito países. “Somos muito fortes em treinamento e desenvolvimento”, diz Nicolas.

VISA VALE

A Visa Vale é uma empresa “jovenzinha”, como define Débora Dado. Com apenas cinco anos, ela foi criada a partir da associação da operadora de cartões Visa Internacional e os bancos do Brasil, Bradesco e Real, para pagamento dos benefícios refeição e alimentação.
“Quando o funcionário vêatendidas as suas expectativas, ele se sente valorizado e preserva a lucratividade da companhia”, diz ela. “É um ciclo virtuoso, em que todos saem ganhando: colaboradores, clientes e acionista”.
Comunicação, educação e treinamento foram as principais ferramentas utilizadas para garantir o comprometimento do funcionário.
“Temos muito para construir, mas queremos nos tornar exemplo deempresa que proporciona bem estar e oportunidades para funcionários”, diz Débora.

NIVEA

Há três anos, a subsidiária brasileira da indústria de cosméticos BDF Nivea planejou dobrar de tamanho no país até 2010, seguindo uma estratégia mundial da organização de aumentar o investimento em mercados emergentes. O funcionário não via perspectivas de desenvolvimento.
Várias ações foram...
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