Ética

Páginas: 3 (583 palavras) Publicado: 24 de março de 2012
Nomes: Irlene L. Da Silva RA: 30039789
Renata F. De Carvalho RA:
Simone Ribeiro RA: 30031449
Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreendera ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?
 
A ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no quese refere principalmente às suas relações com o mundo.  
 
Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentose procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas.
  
Na manutenção de um código de ética é necessário que se tenham os guardiões que, emgeral, compõem o Conselho de Ética e têm por objetivo: analisar os casos discrepantes ou não descritos e auxiliar na identificação das necessidades de revisão dos itens existentes, sugerindo acréscimosou mudanças.
 
Mesmo quando uma organização não tem um código de ética formal, sempre existe um conjunto de princípios e normas que sustentam as suas práticas.Na manutenção, o risco é não mantereste código atual e aderente à cultura organizacional da empresa.
 
Os princípios que podem ser compartilhados, aprendidos e formam a base a partir da qual as ações e decisões organizacionais serãotomadas. O conjunto de valores orienta a definição de políticas e diretrizes, que se consolidam nos hábitos e costumes. Os valores servem de guia para definição de prioridades e de como todos devem seconduzir na busca dos objetivos da organização. Embora tenham caráter permanente, os valores devem ser periodicamente revisitados, para evoluir com a sociedade e com as necessidades da empresa,formando um conjunto vivo de crenças.
 
A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode...
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