Ética e relações humanas no trabalho

Páginas: 2 (292 palavras) Publicado: 13 de agosto de 2012
O que é Ética Corporativa
Ética corporativa é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, quecaracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa.Comprometido para reconstruir tarefas voltadas ao empreendedorismo social e competitivo da empresa e abrem caminhos para acompanhar transições do novo milênio, transições fundamentais,nos dias atuais, a cultura empresarial, estrutura suas bases influindo nas decisões impostas pelo mundo global e que hoje direcionam a economia mundial. A partir dessas mudanças na era docapital intelectual (gestão do conhecimento), o RH está cada vez mais no mundo dos negócios, a falta de ética pode ser um risco muito grande para distanciar os colaboradores de seusconceitos trabalhistas, instituindo as vontades de trabalhar e vestir a camisa fazendo a si próprio a cara da empresa. Os limites de qualquer negócio são estabelecidos por regras e valores,conforme a cultura da empresa. A fronteira que determinará até quando as empresas podem ultrapassar tais limites, dependerá do código de ética que foi combinado entre os profissionais.Diante de um mercado que favorece a política do "passar para trás", fica difícil estender a boa conduta negociável, porém se a empresa está decidida a durar, a postura ética é rígida, osvalores são claros, sem distorções e compensa muito mais um prejuízo nos negócios do que ver a marca da empresa envolvida em ações mal vistas. Qualquer ação profissional deve ser pautadapelos princípios éticos, logo o profissional de RH deve, mais do que nunca, assumir a responsabilidade de que essa será a primeira e a principal orientação na hora de contratar.
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