Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial

Ponto – 01 Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial

Nesse primeiro momento cumpre registrar que Ética e Moral são comumente confundidas, pois seus conceitos são muito parecidos e complementares entre si.

Enquanto na antiguidade todos os filósofos entendiam a ética como o estudo dos meios de se alcançar a felicidade (eudaimonia) e investigar o que significa felicidade, na idade média, a filosofia foi dominada pelo cristianismo e pelo islamismo, e a ética se centralizou na moral como interpretação dos mandamentos e preceitos religiosos.

No renascimento e nos séculos XVII e XVIII, os filósofos redescobriram os temas éticos da antiguidade, e a ética foi entendida novamente como o estudo dos meios de se alcançar o bem estar, a felicidade e o bom modo de conviver tendo por base sua fundamentação pelo pensamento humano e não por preceitos recebidos das tradições religiosas.

Os filosofos que iniciaram os estudos sobre Ética em momentos pretéritos da história foram: Sócrates, Platão e Aristóteles.

Ética vem do grego “ethos” que significa modo de ser, e Moral tem sua origem no latim, que vem de “mores”, significando costumes.

Ética é o conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo assim o bem estar social. Ética é a forma como o homem deve se comportar no seu meio social.

Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem na sociedade, tais normas são adquiridas pela educação, tradição e pelo cotidiano.

A diferença entre MORAL e ÉTICA reside no fato de ser a Ética o juiz das Morais, ou seja, Ética é uma espécie de legislação do comportamento moral das pessoas.
Além disso, Ética é teórica e reflexiva, enquanto Moral é eminentemente prática.

Costumes são as regras sociais resultantes de uma prática reiterada de forma generalizada e prolongada de determinados atos, o que resulta numa certa convicção de obrigatoriedade, de acordo com cada sociedade e