Ética organizacional

Páginas: 4 (752 palavras) Publicado: 24 de abril de 2014
Clima organizacional
Clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas tem da empresa, sendo ela boa ou ruim. Essa percepção é feita por colaboradores sobre a política, normas e condutasda empresa frente a diversas questões, como no mercado que ela atua, e a relação às pessoas e a sociedade.
O clima organizacional interfere na empresa porque influência diretamente na motivação daequipe, na sua satisfação e consequentemente na  qualidade de trabalho.
Com um clima favorável no interior da empresa os funcionários ficam mais engajados, e se sentem mais confiáveis para dispor de umanova ideia, mesmo que esta não seja da sua área. Além disso diminui os erros, desinteresse e rivalidade existentes dentro na empresa.
Desafios para o técnico em administração de empresas
Para otécnico em administração é comum vivenciar problemas dentro de uma empresa sobre diversos assuntos.
Sua grande dificuldade é achar soluções cabíveis para tais problemas, principalmente quando esse é seuprimeiro emprego, devido sua falta de experiências. O desmerecimento da sua profissão, pois a visão de muitas pessoas um técnico em administração não é tão visado tanto quando um bacharelado emadministração. A dificuldade de expor suas ideias dentro da empresa, por não ter um cargo tão visado.
Solução de Problemas dentro da empresa
Dentro de uma empresa há vários motivos de preocupação e umadelas é no departamento de marketing.
A perda de clientes é um problema que pode ser resolvido com a melhora da qualidade do produto ou a melhor divulgação dele. No caso da empresa em questão, o queestá em desacordo é o marketing.
Nós, como técnicos em administração temos algumas ideias para a melhoria desse setor:
Reconhecimento das capacidades dos funcionários dessa área, para que possamexercer seu trabalho com mais vontade;
Nesse caso, o reconhecimento citado poderia ser com bônus salarial, após ver os funcionários que estão sendo produtivos dentro da empresa. Esse reconhecimento irá...
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