Ética no ambiente de trabalho

Páginas: 10 (2257 palavras) Publicado: 2 de maio de 2014
Programa Educação e Trabalho
10/03/2014

O objetivo desta atividade é realizar uma revisão sobre funções dos profissionais das áreas: Auxiliar Administrativo, Comércio e Serviços e Logística - atrelado à informática básica e funcional.

1ª atividade

Prepare um Power Point para expressar o que em sua opinião exemplifica melhor as funções deste profissional. O Power Point deverá conter nomínimo 20 slides com os seguintes critérios:
Responsabilidades / Funções
Habilidades necessárias
Importância do marketing pessoal para o desenvolvimento desta função.
O que a ética representa para esta função?
Durante o módulo de Segurança no Trabalho você aprendeu algumas normas e regras a respeito da saúde do trabalhador. Quais se aplicam nesta função?
Pesquise sobre a demanda atual deprofissionais desta área em Belo Horizonte.
Pesquise instituições (faculdades, cursos técnicos, etc) que oferecem formação nesta área.

Design adequado,
Imagens referentes ao tema;
Fonte a sua escolha, tamanho: Título 14, texto 12.

2ª atividade:





















Ética no ambiente de trabalho

Agir corretamente hoje não é só uma questão de consciência. É um dosquesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Em escolhas aparentemente simples, muitas carreiras brilhantes podem ser jogadas fora. Atualmente, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relação às questões éticas pode ser a diferença entre o seu sucesso e o seu fracasso. Basta um deslize, uma escorregadela, e pronto. A imagem do profissional ganha no mercado amancha vermelha da desconfiança. Ser ético é uma característica fundamental. Cada vez mais as organizações estão adotando o hábito de checar o passado dos candidatos a alguma vaga. Quem tem a ficha limpa sempre terá as portas abertas nas melhores empresas do mercado. Mas afinal, como é esse profissional? Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É seraltruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais. Entre eles: ser honesto em qualquer situação, ter coragem para assumir decisões, ser tolerante e flexível, ser íntegro, educado, fiel, humilde e prudente. Empresas não são apenas entidades jurídicas,elas são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência, estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou os fracassos da organização. Quanto mais uma organização se destaca no mercado, mais deve preocupar-se com as relações éticas. Errar é humano, mas falhas éticas destroem carreiras e organizações. Para saber seuma empresa é ética ou não, é preciso verificar a maneira como ela se planeja e cria soluções para evitar deslizes e problemas. Prevenção é a palavra de ordem em qualquer organização que valorize a ética nos seus negócios e no ambiente de trabalho.

Ética gera questões extremamente delicadas e, na maioria das vezes, de foro íntimo. Não existe uma receita universal, pronta e completamente eficazpara resolver essas questões. A decisão sempre varia de pessoa para pessoa, de consciência para consciência. Cada um tem seus limites, impostos por suas crenças e pelas leis, e deve segui-los.


O que fazer para andar com um pouco mais de segurança? Algumas estratégias:

• Não faça nada que não possa assumir em público. Trabalhe sempre com base em fatos. Não julgue baseando-se emsuposições.
• Avalie os riscos de cada decisão que tomar. Meça, cuidadosamente, as consequências.
• Uma empresa ética exige não apenas produtos e serviços de qualidade, mas também de conteúdo ético: recolher impostos, remunerar dignamente, preservar a ecologia, o meio ambiente, interagir com lealdade e participar da comunidade.
• É aconselhável ouvir mais do que falar, especialmente de reclamações...
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