Ética empresarial

Páginas: 14 (3282 palavras) Publicado: 28 de novembro de 2012
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO – EDUVALE
Rua Caiçara, Nº 2114 - Centro - CEP 78820-000 - Jaciara/MT - Fone/Fax: (66) 3461-1377

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL

4º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DA 7ª JORNADA INTERDISCIPLINAR

Discente: Manoel de Jesus

JACIARA – MT 2012
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CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL

4º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DA 7ª JORNADA INTERDISCIPLINAR

Projeto

do

4º da

Semestre

do

Curso de

de

Administração EDUVALE,

Faculdade requisito da

Ciências para o

Sociais Aplicadas no Vale do São Lourençocomodesenvolvimento Interdisciplinar. Orientadores: Professora Esp. Giselle Sinski de Rezende. Professor Esp. Altair Razera. 7ª Jornada

JACIARA, MT 2012

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CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL

1. INTRODUÇÃO

EsteProjeto foi construído a partir do tema gerador abordado pela Faculdade Eduvale “Políticas públicas: os desafios para o desenvolvimento educacional e sócio - econômico para o Vale São Lourenço-MT”. Neste ensejo a turma de acadêmicos do 4º semestre do curso de Administração de Empresas, optou por trabalhar o sub-tema “Desafios contemporâneos para a inclusão de PNE’s em empresas do Vale do São Lourenço”e objetiva apresentar aos participantes da 7ª Jornada de Estudos Interdisciplinares e gestores das empresas do Vale do São Lourenço, possibilitando uma contribuição de conscientização que favoreça refletir sobre a inclusão das pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE) no quadro de funcionários de sua empresa. A aceitação de (PNEs) dentro do mercado de trabalho pode ser revertido em boaspráticas de desenvolvimento pessoal e empresarial, podendo assim, a empresa, praticar um ato social proporcionando a sociedade, profissionais capazes de competir com qualquer pessoa na busca de melhores condições de vida. Para tanto faz-se necessário dar oportunidades de desenvolvimento ao (PNE) em cumprimento da legislação vigente e em respeito à dignidade humana resgatada por este cumprimento.2 – OBJETIVOS:

2.1 – Geral.
Refletir sobre a inclusão de pessoas (PNEs) a relação entre o mercado de trabalho considerando dois domínios centrais neste processo: a pessoa envolvida e a sua relação com a empresa empregadora.
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2.2 – Específicos.
• Caracterizar demográfica e sócio-culturalmente, algumas pessoas com deficiência, tendo como fator determinante a sua deficiência e o seu ingresso no mercado de trabalho. • Identificar e analisar o papel das empresas empregadoras, de acordo com a perspectiva e opinião de pessoas com deficiência. • Elencar estratégiasdesenvolvidas por pessoas, que forem entrevistadas, de como se deu ou não, sua inclusão no mercado de trabalho.

3 – JUSTIFICATIVA

A inserção da pessoa portadora de necessidades especiais no contexto do mercado de trabalho é um tema que vem cada vez mais fazendo parte das discussões nas esferas acadêmicas e jurídicas há tempos, porém a preocupação com esta questão começou a se estender para o âmbitoempresarial somente a partir da aprovação de leis específicas que procuram assegurar esse direito. No Brasil, a legislação sobre acesso de PNE’s ao mercado de trabalho entrou em vigor há mais de 20 anos, como exemplo, tem-se as Leis; nº 8.112/90, que define até 20% o percentual de vagas em concursos públicos, e a de nº 8.213/91, que determina cota de vagas para a pessoa portadora de necessidades...
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