Ética

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Pólo de Palmas – TO

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Alunos:

Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Ética e relações humanas no trabalho, Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos, conteúdo Mapa Conceitual Prof. Dante Bonetti de Freitas– Tutor presencial Alécio Daissé B. de Almeida

Palmas/TO

13 DE JUNHO DE 2011

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MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?”.

PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS

Palmas/TO

13 DE JUNHO DE 2012

ETAPA 1 – PASSO 2

QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

O gestor de RH deve ser ético e transparente em suas ações, caso contrário, jamais conseguirá fazer com que seus colaboradores contratados absorvam princípios de uma corporação, seja ela pequena, média ou grande. O elemento humano precisa de exemplos, para que possa conduzir suas atividades. É por causa disso que o gestor de RH tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário, tido como colaborador para adquirir os resultados esperados. Para isso, o gestor de RH procura conscientizar esse colaborador de que suas ações devem ser respaldadas nos seguintes princípios: desenvolvimento responsável e ético de suas atividades; capacidade de atuação baseada nos princípios da gestão