Departamento De Pessoas

custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc. Contribuição previdenciária patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: 02- Apresente 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagem- A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas Desvantagem- Algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês 03- Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos nossos fornecedores de mão-de-obra. Explique a importância de termos estes documentos em nossos arquivos. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Cédula de Identidade (RG) Atestado Médico de Capacitação Funcional Todos os documentos são arquivados e anexados ao registro dos colaboradores, sendo assim comprove o vinculo empregatício, a fiscalização pode Aplicar multas á empresa, gerando prejuízos. 05. Desenvolva o Recibo de Férias conforme as premissas abaixo; (1) Salário: de 220 horas do valor hora de seu RA: 4620,00 (2) A média de comissão e DSR da comissão R$ 1.500,00 (3) A média de horas extras a 50% e o…

BARBOSA DOS SANTOS RA 234872011 PORTIFÓLIO 01 OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 DEISE MORENO BARBOSA DOS SANTOS RA 234872011 PORTIFÓLIO 01 Conceitos sobre: relação de emprego, responsabilidades do empregador e do empregado e folha de pagamento. Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações de…

decorrência de mudança do local de trabalho. A ajuda de custo é paga de uma única vez. · Contribuição previdenciária – patronal. Trata-se do valor devido pelo empregador. 02. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas. Mais fácil…

- Ajuda de custo - Contribuição previdenciária – patronal. 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: 1. A empresa terá facilidade em fazer os cálculos; 2. O adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos; 3. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha. Apuração do Imposto de Renda da Fonte será…

2003. CHIAVENATTO, I. Teoria Geral da Administração V2, Rio de Janeiro, Campus, 1999. FIDELIS, G. J. Gestão de Pessoas – Rotinas e Dinâmicas do Depto de Pessoal, São Paulo, Erica, 2006. OLIVEIRA, A. Cálculo trabalhista. São Paulo: Atlas, 2003. ROBBINS, S P Comportamento organizacional São Paulo Person Prentice Hall, 2005. Atenção a redação deve contar com colocações pessoais e citações indicadas segundo a ABNT. As questões devem ser respondidas com colocações pessoais (não cópias), ou…

ou seja, qualquer valor a ser pago. Contribuição Previdenciária – Patronal; É a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. 02 Apresente 3 vantagens e 3 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens; Tem tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos; A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas; Tem mais facilidade…

serviços. 02 - Apresenta 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no dia últil. Vantagem: A empresa pode providenciar com antecedência, os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. Se surgir algum erro na folha de pagamento, te uma facilidade para arrumar, e se houver faltas e atrasos ate o fechamento já pode ser descontado. Desvantagem: A empresa que trabalha com esta data, acaba ficando com a folha…

dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados, contribuição para acidentes do trabalho: de 1 a 3%. 02- Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens Desvantagens Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e desconto. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas. Mais fácil…

contribuição da empresa ou para custos da seguridade social. Para as empresas normais depende do tipo de atividades. 02. Apresente 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagem: A empresa ganha tempo necessário para calcular os proventos e descontos correspondentes aos encargos trabalhistas, e se houver faltas e atrasos ate o fechamento pode ser descontado. Desvantagem: As empresas tem que ver com antecedência as…

disciplina de Economia e Mercado. Profª. Karla Cristina Martini de Carvalho. Guarulhos 2014 Respostas ........................................................................................................... 1. Conceitue (2 pontos): • Remuneração : Retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços. • Salário contratual : • Ajuda de custo: É o pagamento feito pelo empregado para cobrir despesas do empregado para o desempenho da sua atividade. •…