Treinamento E Desenvolvimento Em Power Point

06757-240/ SP. Tel.: (11) 3713-3365/ Cel.: (11) 95247-3449 Habilitação: Categoria AB. E-mail: danielmalara@hotmail.com Objetivo: Área Administrativa Resumo de Qualificações: Auxiliar na organização interna e arquivos, no desenvolvimento de projetos e no desenvolvimento de arquivos. Noções de funcionamento dos micro-computadores (conhecimento básico). Digitar e elaborar textos, memorandos, ofícios, cartas, despachos, planilhas e relatórios. Atendimento ao público.…

estabelecimento no dia e horário mais adequado para realizar o treinamento com profissionais qualificados. Treinamento este que tem como principal característica a exclusividade no treinamento em sua empresa e por estarem acompanhando juntamente as suas dificuldades diárias. A empresa com sede própria em Novo Hamburgo está à disposição para visitas e maiores esclarecimentos. A empresa tem como objetivo prestar atendimento em treinamento de vendas em pequenos comércios e indústrias…

•Sociologia Geral •Seminário interdisciplinar Habilidades: • Boa capacidade de comunicação e atuação, facilidade e gosto pela área, excelente relacionamento interpessoal. • Interesse em aprender novas ferramentas e colaborar na realização e no desenvolvimento de diagnósticos com comprometimento. FORMAÇÃO ACADÊMICA Instituição: Faculdade de Ciências Biomédicas do Espírito Santo (PIOXII) Graduação em Biomedicina- 02/2014 a 12/2017…

resolução de problemas. Experiência na análise das necessidades do cliente, identificação de novos mercados, elaboração de planos estratégicos e no estudo das ações das empresas concorrentes. Responsável pela seleção, treinamento e desenvolvimento de novos funcionários, bem como pela integração junto à equipe. Disponibilidade para viagens. Formação Acadêmica Nível Superior completo. Graduação em Publicidade e Propaganda. Experiência Profissional …

da Cruz 166 ap. 202 Méier - Rio de Janeiro Estado: Rio de Janeiro Profissional capacitado e com visão estratégica, aliada experiência comprovada nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção; programas de treinamento (LNT) e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional; controle de QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos, implantação de políticas salariais e elaboração de tabelas…

SÍNTESE DAS ATIVIDADES REALIZADAS: (OU CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NA ÁREA): (exemplos) Formação, coordenação e gerenciamento de equipes. Compras. Coordenação de infra-estrutura. Usuário do Sistema Microsiga na área de compras. Treinamento e motivação de pessoal. Cálculos para faturamento e emissão de notas fiscais. Planejamento de estratégias de marketing. Homologações trabalhistas em sindicatos e preposto junto à Justiça do Trabalho. Cobrança e controle de cash-flow

Casa 02 Conjunto J Casa 02 Setor Sul Gama (61) 3546-6750 Residencial (61) 9384-3234 ESCOLARIDADE 1 Ensino Superior cursando (Contabilidade) FORMAÇÃO COMPLEMENTAR 2 Operação de software na plataforma Windows ( Word, Excel, Access, Power Point) 3 Faturamento Hospitalar tabela AMB 92 4 Faturamento Hospitalar Brasilmed tabela CBHPM 5 Faturamento Hospitalar curso padrão TISS 6 Palestra Motivacional de planejamentos e especificas sobre faturamento e glosa. 7 Atendimento…

Objetivo O objetivo deste trabalho é elaborar um projeto e apresentar um Power point soluções concretas sobre o conhecimento da administração para o desenvolvimento de um pensamento crítico e aplicação das técnicas aprendidas na prática. ] Organograma Presidente Assistência Jurídica Secretaria Diretoria Comercial Diretoria Técnica Diretoria Industrial Gerente Gerente Gerente Supervisor Supervisor Supervisor Vendas Comercial /Marketing Financeiro…

A Importância do Treinamento nas Organizações Por que treinar? Pesquisa realizada nos Estados Unidos, revelou as dez maiores razões pelas quais as organizações desenvolvem programas de treinamento. 1. Retenção de Executivos / Técnicos = 56% 2. Qualidade = 56% 3. Valores e cultura corporativa = 48% 4. Melhoria de processos = 48% 5. Lealdade dos empregados = 40% 6. Lealdade dos consumidores = 40% 7. Mensuração de resultados = 38% 8. Certificação = 36% 9. Inovação = 20% …

1 2 3 4 [pic] 5 6 OFICINA DE TALENTOS EVVIVA! 1 1 PROGRAMA DE TREINAMENTO 1 Talentos Iniciantes Treinamento Local (na loja), sob responsabilidade dos Talentos Multiplicadores Prezado Profissional Evviva, A Bertolini S/A saúda seu ingresso na rede de revendedores Evviva! Desejamos que sua trajetória como profissional Evviva! seja repleta de realizações e sucesso e que o trabalho seja motivo de orgulho e satisfação. Pensando em sua…