Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA PORTO ALEGRE, RS 2009 JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da…

Ambiente Virtual de Aprendizagem. 3º) Ainda no espaço do Guia do Aluno verifique o link Manual do Aluno: você encontrará todas as informações para sua vida acadêmica. 4º) Confira toda semana o Mural: nele temos informações atualizadas periodicamente sobre comunicados, palestras, eventos e atividades complementares. 5º) Acesse o Fórum da disciplina: este é um espaço de interação entre você, seus colegas de turma e seu tutor. É uma importante ferramenta para esclarecer dúvidas comuns…

COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas;…

pensamentos e idéias para que possam chegar a um denominador comum, a fim de gerar idéias inovadoras que levem um determinado projeto adiante BRIEFING SIGNIFICADO: É um conjunto de informações, uma coleta de dados para o desenvolvimento de um trabalho. Palavra inglesa que significa resumo em português. É um documento contendo a descrição da situação de uma marca ou empresa, seus problemas, oportunidades, objetivos e recursos para atingi-los. APLICABILIDADE: Processo utilizado…

APÊNDICE13 INTRODUÇÃO A liderança é uma das características mais buscadas pelo mercado de trabalho. As Empresas, de todos os setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a…

- Qual o conceito de Mentoring? Que eu saiba ainda não há consenso do que seja mentoring. Não obstante ser uma prática da qual se tem registro desde a Odisséia de Homero, que, de quando em vez, ressurge com rótulos da moda. Há os que chamam esse relevante processo de apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional de Coaching ou de Counselling. Surge daí o esforço acadêmico de diferenciar uma técnica da outra. Uns dizem que coaching destina-se a apoiar o desenvolvimento da carreira do…

O Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento pessoal que possibilita a um indivíduo, ou a uma equipe, o desenvolvimento das mais variadas capacidades para que este possa alcançar rapidamente seus objetivos, sejam pessoais ou profissionais, em um curto espaço de tempo. "Coaching é uma relação de parceria que liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas..." Timothy Gallwey O Coaching…

empatia É onde se define o propósito do cliente com o processo de Coaching arrebentando na primeira sessão Não faça entrevista – dê a 1ª sessão de graça Defina o seu script Seja natural Meu script... Terceiro Segredo Faça Medições ... o tempo todo! Como? Porque? O cérebro registra as dimensões em razão das referências dadas? Meça o objetivo principal do Coachee com o processo de coaching, sempre! Como eu faço ... Coaching é um negócio, quanto você vai investir nele?…

atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Ana Cristina CAPACITAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS – Conceito.  Desenvolvimento Pessoal.  Aprimorar Conhecimentos. Débora Barbosa POR QUE CAPACITAR E TREINAR?  Aumento de produtividade;  Redução de custos;  Bom ambiente de trabalho;  Diminuição na rotatividade de pessoal;  Maior entrosamento;…

1- prendizagem Organizacional * O que é Aprendizagem Organizacional? Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e indireta, dentro e fora da empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para…