Toyotismo Rh

As formas de organização do trabalho também vêm sendo alteradas, à medida que se busca a otimização do uso da força de trabalho. Desta busca pela racionalidade da administração burguesa, surgiram algumas teorias, tais como: Taylorismo, Fordismo, Toyotismo, Volvismo etc. As primeiras teorias pregam, em geral, a separação entre quem concebe ou planeja o trabalho e aquele que executa; a medição e controle do tempo gasto pelo trabalhador nas operações produtivas; a automação progressiva;…

Industrial Num primeiro momento, o sistema de produção em massa, disseminado a partir da indústria automobilística, permanece como padrão em todo o mundo. Ao mesmo tempo, contudo, o processo de produção japonês - a chamada produção enxuta ou Toyotismo - ganha cada vez mais espaço. Evitando os altos custos da produção artesanal e a inflexibilidade da produção em massa, os japoneses reúnem equipes de operários com várias habilidades para trabalharem ao lado de máquinas…

intervenções sistêmicas, visando a maior competitividade e lucratividade na empresa, aplicáveis à realidade brasileira. Para tanto, seguiram-se modelos de gestão de alta performance, dos quais o benchmark utilizado foi o Sistema Toyota de Produção (Toyotismo). A pesquisa foi desenvolvida em duas empresas do ramo industrial localizadas em Curitiba/PR. Buscou-se propor soluções às empresas nos aspectos de gestão do processo produtivo, capacitação, pesquisa e desenvolvimento e…

entre custo e crescimento; foco na capacidade; tecnologia; atração, retenção e mensuração da competência e do capital intelectual; mudanças constantes e flexibilidade. Como conseqüência, os profissionais de RH precisam ser capazes de gerenciar os processos de mudança de modo que as atividades de RH sejam efetivamente combinadas com as necessidades de negócios da empresa. O futuro pertence às empresas maleáveis, que trabalham em rede com uma multidão de participantes, dotadas de uma…

fordista-taylorista. A partir desse contexto, a crise de acumulação capitalista demandou novas respostas, sendo necessária a adoção de novas formas de gestão da força de trabalho. É assim que o Toyotismo adquire destaque com a flexibilização e os programas de qualidade total. Nesse sentido, vale destacar que o Toyotismo pauta-se na flexibilização, no controle de qualidade total, na produção just in time, na racionalização dos custos, na terceirização, dentre outras características.…

instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais estratégias surgem como tentativa de trazer a cooptação de trabalhadores a um novo patamar em resposta a resistência de trabalhadores no processo de expansão do Toyotismo. Desse modo, a ideologia disciplinar dos trabalhadores atingiu uma nova dimensão. Um dos pontos centrais neste processo foi buscar não só o controle da classe trabalhadora, mas de fazê-la consentir com tal controle e,…

de pós-graduação e especialização latu sensu em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional, da Faculdade da Saúde, da Universidade Metodista de São Paulo. Orientadora: Profa Ms. Marli Donizeti de Oliveira. São Bernardo do Campo 2010 FICHA CATALOGRÁFICA R618s Rodrigues, Márcia Chacon Antunes Os sentidos do trabalho para profissionais de recursos humanos / Márcia Chacon Antunes Rodrigues. 2010. 73 f. Monografia (Espec. em Gestão de RH e Psicologia Organizacional) --Faculdade da Saúde…

isso visa o enfoque funcional proposto por Fayol. Mas o importante está em separar a tarefa da administração das tarefas operacionais e técnicas. Papéis Gerenciais Henry Mintzberg Fred Luthans Rosemary Stewart Eficiência: coerência entre os meios (RH, Tecnologia, insumos, processos e métodos de trabalho) e os fins para qual eles serão utilizados. Demonstrando capacidade de organização e/ou dirigência na exploração de resursos valiosos. Efitividade: demonstra que produtos e serviços…

INTRODUÇAO..................................................................... 09 C APÍTULO I APRESENTANDO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO E QUALIDADE TOTAL..... 11 1.1 E VOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS.............. 11 1.2 OS CONCEITOS DE RH.............................................. 12 1.3 G ESTÃO DE R ECURSOS HUMANOS...................... 14 , - 1.4 O Q UE E M OTIVAÇAO............................................... 18 1.4.1 A motivação de…

contemporâneas Pessoas Informações (Conhecimento) Processos A administração pelos indivíduos Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar tanto os objetivos da organização quanto de seus membros. Política de RH Contribuir para a realização das pessoas. Atuar na ‘visão de futuro’ dos funcionários. Capacitar os gestores de todas as áreas. Direcionar para o auto-desenvolvimento. Possibilitar condições de lazer saudável. Estimular o…