Teorico Relacionamento Interpessoal

satisfação sobre a ética nas relações interpessoais foi instigada pelo desejo de estudar sua ocorrência nos relacionamentos entre os servidores de uma instituição pública Estadual de Pernambuco, uma vez mostra-se urgente a discussão ética sobre a prática dos profissionais envolvidos neste estudo devido a existência de inúmeras queixas referentes à incoerência de suas ações gerando situações conflituosas que dificultam a execução do trabalho e o relacionamento interpessoal. A proposta…

de sousa o mercado e a gestão de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar e individual das seguintes disciplinas: Relações Interpessoais, Análise Econômica e Social Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Teorias da Administração. Professores: Elisete A. Z. de Oliveira Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Ulysses Januzzi Salvador 2011 SUMÁRIO 1…

específica quer na assistência, no ensino ou na pesquisa. TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS (HILDEGARD PEPLAU) Uma das teorias considerada como marco teórico de referência para a prática da enfermagem e, sobretudo, para a enfermagem psiquiátrica é a Teoria das Relações Interpessoais, desenvolvida por Hildegard E. Peplau, em 1952. A teorista visualizou o fenômeno de enfermagem como um processo interpessoal cujo foco principal está centralizado na enfermeira e no paciente e, em sua teoria

proposições teóricas. Outros estudiosos de administração também davam ênfase à estrutura das organizações, na formulação de suas teorias, na mesma época. Muitos autores acusam Fayol de haver compilado alguns fundamentos e princípios descobertos por outros teóricos. A verdade é que ele praticou a “GESTÃO DO CONHECIMENTO”, sem conhecer esta expressão, porque não era usual no início do século passado. Fayol soube aproveitar um conhecimento que já estava consolidado. Portanto as funções…

Considerações: ** O trabalho apresentado está muito bom porém precisamos fazer alguns ajustes. 1) O tópico metodologia é o tópico 3. 2) Você deverá criar um tópico com o nome APRESENTAÇÃO DOS DADOS e colocar todo o referencial teórico que você já fez e também a apresentação dos dados que esta em resultados separando das analises ” . 3) Criar um tópico ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESUTADOS para discorrer sobre as analises que você fez no tópico desenvolvimento. Revisões: …

Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do Relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas…

esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1 Introdução A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem, surgem novas amizades, facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho. Ao invés de “encarar” a situação sozinho, o indivíduo tem a possibilidade de ajuda de uma pessoa no qual tem bom relacionamento. É muito importante que as empresas invistam em cursos e atividades que estimulam o relacionamento interpessoal a fim de…

parte do intrínseco de sua personalidade sabendo que a motivação é um ponto forte a ser trabalhado na vida do individuo e organizações. Palavras-Chave: Emoção, Motivação, Inteligência emocional SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 05 2. REFERENCIAL TEÓRICO 06 7 07 8 08 9 09 10 10 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERENCIAS 12 INTRODUÇÃO O ser humano é movido por emoções e elas estão presentes onde quer que estejamos e o ambiente de trabalho não foge essa regra.…

capacidade de comunicação verbal para trabalhar em equipe; b) habilidades técnicas, as quais objetivam atualizar e aperfeiçoar habilidades para que os funcionários lidem melhor com as tecnologias e os novos modelos organizacionais; c) habilidades interpessoais, em que os funcionários são treinados para aprender a ouvir, a comunicar idéias de forma clara e ser mais eficaz na equipe, visto que são fatores que influenciam no seu desempenho; d) habilidades para a solução de problemas, que…