Tcc Relacoes Interpessoais Em Rh

do empregado, das relações de trabalho e da proteção social nas sociedades modernas do que com o que é ordinalmente entendido como recursos humanos. Por isto, é que Weber escreveu no início do século XX continua ser uma referência importante. A Gestão Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais (Chiavenato, 2004). Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará o tema Gestão de Conflitos: O papel da liderança, especialmente no que se refere ao contexto profissional e organizacional. Assim, define-se o que é conflito, quais as possíveis raízes de um conflito, relações interpessoais, o que é liderança e o seu posicionamento perante a existência de conflitos, as melhores estratégias para lidar com o conflito no cenário atual e algumas conclusões sobre o tema. Além disto realizaremos pesquisas de campo para…

Curso: Bacharelado em Administração Disciplina: Metodologia de Pesquisa Conhecendo Mais Sugestões de Temas para Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Administração MARKETING • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Pesquisa de Satisfação de Clientes Pesquisa de Potencial de Mercado Pesquisa de Perfil de Público Alvo. Pesquisa de Comportamento de Compra Plano de Marketing Plano de Comunicação Plano de Vendas Qualidade em Serviços Comportamento do consumidor…

produtos representados pela Agrícola Kanada, segundo crédito dos clientes e as cotas estabelecidas. 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Segundo a definição de Chiavenato, Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção…

1976) Para Chiavenatto (1999), os líderes devem estar presentes nos níveis institucional, intermediário e operacional das organizações, as quais precisam deles em todas as áreas de atuação. O autor define ainda, a liderança como uma “influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. Nas instituições de saúde, o enfermeiro não pode ficar alheio frente a este contexto, ao pelo…

competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre…

RESULTADOS. Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1.…

André Ricardo, pela humanidade e pela didática com que apresentou o conteúdo de suas aulas e por compartilhar conosco, de forma prática e tangível, seus conhecimentos acadêmicos e sua experiência profissional no campo do Endomarketing e da gestão de RH, durante a disciplina de mesmo nome, cursada no Instituto A Vez do Mestre (IAVM). Ao meu orientador, professor Jorge Vieira, pela leitura atenta do meu Plano de Pesquisa e pelo acompanhamento deste Trabalho de Conclusão de Curso na…

projeto de pesquisa Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina estágio surpevisionado 1 / trabalho de conclusão do curso-tcc . Prof. Michelle Salomão Busto Cuiabá 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................01 DESENVOLVIMENTO..........................................................

Pág. 2 2 O INICIO DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O primeiro indicio de comunicação empresarial foi no início do século XX, tendo o jornalista Ivy Lee como o seu pioneiro. Diferente de outros, Ivy Lee inovou de maneira inteligível, por meio das relações públicas ou assessoria de comunicação, a chance de divulgar notícias e assuntos com transparência, informações que agregariam valor e de comum interesse público, tornando aquilo uma imagem positiva da empresa e de seu cliente. 2.1…