Tcc Recrutamento E Seleção De Pessoas

SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

Olá, Ainda nao tenho nenhum trabalho finalizado. Fiz o login no site justamente para iniciar o meu. Segue abaixo o pouco que escrevi para o meu TCC de Recrutamento e Seleção: "A cada dia que passa as organizações estão mais preocupadas para que seus objetivos tenham resultados satisfatórios que norteiam para o sucesso da empresa. O desenvolvimento dos diversos setores torna o processo produtivo viável, principalmente, no atual cenário do mercado de trabalho, que está cada vez…

1950, quando apenas 4% dos brasileiros tinham mais de 60 anos. Previu-se que em 2005 teríamos 15% da população brasileira com mais de 60 anos de idade e ainda, que esta em 2025, será a sexta maior população idosa do mundo, com cerca de 32 milhões de pessoas acima de 60 anos (Shouri Jr. et. al., 1994). Frente a esses dados, parece haver uma necessidade de novos olhares para os idosos, de uma forma a que se comece a pensar em como melhorar essa fase da vida. O envelhecimento proporciona…

UNEMAT UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO 7º semestre de CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: TCC-I Acadêmico: Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

[pic] Marco aurélio miranda RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

administração de Recursos Humanos, potencializa-se como elemento intermediador entre as pessoas e as organizações, uma vez que trata do adequado aprovisionamento da aplicação da manutenção e desenvolvimento das pessoas. A administração de Recursos Humanos atua em diversas áreas como o recrutamento, seleção, orientação e motivação. A educação corporativa pode ser definida como uma pratica de gestão de pessoas tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.…