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MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC NOME DO ALUNO TÍTULO PRINCIPAL DO TRABALHO (Título do TCC deve ser individualizado, claro e preciso, identificando seu conteúdo e possibilitando indexação e recuperação da informação) SUBTÍTULO (se houver, deve ser evidenciado sua subordinação ao título principal, precedido de 2 pontos) Cidade – Estado ANO Observações para essa página: Getulio não tem acento / Textos em arial ; não coloque em itálico. NOME DO ALUNO TÍTULO PRINCIPAL DO TRABALHO (Título do TCC deve ser individualizado, claro e preciso, identificando seu conteúdo e possibilitando indexação e recuperação da informação) SUBTÍTULO (se houver, deve ser evidenciado sua subordinação ao título principal, precedido de 2 pontos) ISNARD MARSHALL JUNIOR , D Sc. Coordenador Acadêmico XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXXXXX, ........... ( titulo) Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do título de Especialista. TURMA: MBA EM GESTAO EMPRESARIAL: GE - ...???. Cidade – Unidade da Federação ANO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard Marshall Junior, D Sc. O Trabalho de Conclusão de Curso - TCC TÍTULO PRINCIPAL DO TRABALHO SUBTÍTULO…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto…

INOCÊNCIO | WANESSA CRISTINA CINTRA | WILLIAM CESAR BRAGA | | OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX” FRANCA 2011 EDUARDO SOUSA BUENO | RICARDO DIAS INOCÊNCIO | WANESSA CRISTINA CINTRA | WILLIAM CESAR BRAGA | | OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX” Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Científica do curso de Administração de Empresas para efeito de…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Noite II MICHELE GALDINO - 235532014 THAIS ALVES DE OLIVEIRA CASTRO – 241862014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Retenção de talentos ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE GALDINO - 235532014 THAIS ALVES DE OLIVEIRA CASTRO – 241862014…

FACULDADE DE MAUÁ – FAMA CURSO DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS REGIANE ROCHA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM FATOR DECISIVO NA RETENÇÃO DOS TALENTOS MAUÁ 2010 REGIANE ROCHA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM FATOR DECISIVO NA RETENÇÃO DOS TALENTOS MAUÁ 2010 SUMÁRIO 1.…

rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriados para o recrutamento e seleção de pessoal. 4. JUSTIFICATIVA O processo de globalização e as novas tecnologias vêm alterando o cenário político, econômico e social de todos os paises. Fazendo com que as organizações passem por diversas mudanças. Sendo assim na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e de seu…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Centro Sócio Econômico Gestão de Pessoas no Setor Público Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores…

CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração…

considerado na atualidade como a área de maior número de cursos no Brasil. Nas ultimas décadas, a história dos estudos interdisciplinares se confunde com as dinâmicas mais inovadoras da produção de conhecimento. Os programas interdisciplinares necessitam, para ser sustentável, transcender os limites disciplinares e metodológicos, com uma base sólida e integradora, que permita o avanço das fonteiras da ciência e da tecnologia, permitindo ao indivíduo a integração de conhecimento e…

FACULDADE DE TALENTOS HUMANOS REGULAMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INSTITUTO EDUCACIONAL GUILHERME DORÇA S/C LTDA. UBERABA/MG SUMÁRIO CAPÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Obrigatoriedade do TCC ........................................................................................... 04 Objetivos do TCC ...................................................................................................... 04 Parecer do Comitê de…