Rotinas De Pessoal E Legislação Trabalhista

Ciências Contábeis SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 DESENVOLVIMENTO 01 ROTINAS TRABALHISTAS........................................................................................04 Contabilização do resumo da folha de Pagamento............................07 LANÇAMENTOS NO LIVRO…

CONECTADO ciências contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” 2011 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências…

ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência,…

CARGO: Analista de RH ÁREA: Recursos Humanos 2.1 – Missão: Contribuir na administração dos subsistemas de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. 2.2 – Atividades: 1. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando…

Estágio __________________________________ Fabrício Fidélis Supervisor de Estágio SUMÁRIO: NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS 5 CONCLUSÃO 6…

RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…

CURSOS * AUXILIAR DE ESCRITÓRIO EM DEPTº PESSOAL - SENAC–RJ * LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - SENAC – RJ * PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO - IBRASP–RJ * CIPA - SENAC–BA * LOTUS 123 - DROGAFARMA–BA * LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARA EMPREGADO E EMPREGADOR - IOB–BA * MS-DOS - DROGAFARMA–BA * O LADO HUMANO DA QUALIDADE - DROGAFARMA–BA * QUALIDADE TOTAL – A CHAVE DO NEGÓCIO - GALBA BESSA–BA * ATUALIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - CDRH–BA * WINDOWS 95 -…

RESUMO: A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância

......,...7 2.4- Como o Recursos Humanos entra para solucionar o conflito................7 3. Sistema para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os contratos de trabalho de acordo com a legislação trabalhista...........8 3.3- As rotinas de admissão, permanência e desligamento da organizaç.....8 3.4- Os tipo de contrato que a Empresa adota...............................................9 4.…

acumulada nestes mais de 70 anos de existência. O programa do curso é completo e abrangente o que possibilita o aluno adquirir competências que farão dele um profissional diferenciado. Comunicação e Redação Empresarial Matemática Básica Direito, Legislação e Ética Administração de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Avaliações Este curso é realizado inteiramente a distância. Não são exigidas provas presenciais. Você poderá realizar os testes e exercícios propostos no…