Robbins Stephen Paul Comportamento Organizacional

Apresentação da Disciplina APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Comportamento Organizacional Profa. Isamaura Krauss Franco Agenda da aula 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Boas Vindas Apresentação da Professora Dinâmica: apresente seu colega Apresentação do Plano de Ensino Avaliações “Regras do jogo” Datas importantes Profa. Isamaura Krauss Franco Comportamento Organizacional 1 Apresentação da Disciplina Apresentação da Professora 3 Isamaura Krauss Franco…

desta necessidade, muitos líderes passaram a analisar, avaliar e identificar os problemas enfrentados pela equipe na aceitação e adaptação de mudanças, para então, perceber as dificuldades, e necessidades individuais de cada colaborador. Robbins (2002), faz algumas abordagens sobre o conceito de conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista. Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O…

necessidade, muitos líderes passaram a analisar, avaliar e identificar os problemas enfrentados pela equipe na aceitação e adaptação de mudanças, para então, perceber as dificuldades, e necessidades individuais de cada colaborador. Robbins (2002), faz algumas abordagens sobre o conceito de conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista. Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser…

WLADIMIR OLIVEIRA SALIGNAC DE SOUZA JÚNIOR RA: 356256 ALESSANDRO BARBOSA GONÇALVES RA: 350331 ANDREW DE CEZARIS CASTRO RA: 368665 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................... | 03 | Conceito de comportamento organizacional................................................................ | 04/05 | Quadro comparativo entre sistemas abertos e…

“de modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. Maximiano (2000, p.299), “diz que a motivação não se origina no entusiasmo ou na disposição elevada, mas sim no comportamento motivacional relacionado como uma causa”. Para Robbins (2002, p.151) “podemos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma…

3 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 3.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. 3.2 O QUE OS EXECUTIVOS FAZEM Os executivos realizam trabalho através do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, buscam recursos e organizam a atividade de outros, com foco em…

Comunicação Interpessoal O que é Comunicação? “A comunicação está presente em praticamente todos os processos da vida do homem, desde uma conversa até gestos e sinais” (BODERNAVE, 2004), Segundo Stephen (2003), nesse processo, envolve-se a transferência de significado de uma pessoa para a outra, para que tal processo seja eficaz é necessário que haja entendimento na transmissão das idéias. Assim, existe duas extremidades na comunicabilidade, o emissor que transmite a mensagem e o…

forma, cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos seguintes conteúdos temáticos: 2ª PAGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1. Liderança Em relação aos estilos de liderança, Robbins (2005) e Hersey-Blanchard (1986) afirmam que um fundamento importante para o comportamento do líder são as expectativas que os outros têm a seu respeito. Tais papéis sociais, como liderança, são definidos pelo conjunto de expectativas que a sociedade tem a seu respeito. Todavia, é…

Implicações do Comportamento Humano e de Cargos e Salários no Nível Motivacional de uma Organização Greyci Zardo Juliana Fries Rafael Luis Werlang Tiéle Priscila Kempfer FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos Humanos Para o pleno andamento da organização é necessário um capital humano preparado e disposto a trabalhar conforme as exigências da equipe. A função da Gestão de Recursos Humanos reflete no ambiente externo junto aos problemas de contexto econômico e social, e…

fatos, realizações e o sucesso à capacidade de orientar o material humano de forma motivacional sobre cada individuo, ao mesmo tempo delegando essa responsabilidade aos gestores de equipe em muitos casos o gerente. Pode-se afirmar que o sistema organizacional de liderança ou gestão é um conjunto de ações complexas e organizadas, visando à utilização da capacidade intelectual e operacional de cada indivíduo na interação com as atividades diárias para realizar um objetivo explícito. Em…