Robbins S P 2005 Comportamento Organizacional

como síndrome de esgotamento profissional. Ela está associada a condições de estresse crônico e a sentimentos de desvalorização e desmotivação em relação ao trabalho, podendo apresentar tendências suicidas. Para Maslach e Jackson (1981, IN SANTINI, p. 187-188), ela envolve três componentes: a (1) exaustação emocional, caracterizada por um sentimento de inutilidade, falta de energia e esgotamento de recursos em relação ao trabalho; a (2) despersonalização, marcada por uma “objetalização”…

dos Santos – Psicologia Organizacional a.a.1/2015 O que é a motivação? ¡ Do latim: Movere ¡ “... é o termo geral para todos os processos envolvidos em começar, direcionar e manter atividades físicas e psicológicas.” (Gerrig & Zimbardo, 2005, p. 414) ¡ “...processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma uma pessoa para alcançar determinada meta.5” (Robbins, Judge & Sobral, 2011, p.196) ¡ Explica e prediz o comportamento. Teoria da…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALVES, MARILIA; PENNA, Cláudia Maria de Mattos; BRITO, Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: .…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALVES, MARILIA; PENNA, Cláudia Maria de Mattos; BRITO, Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: .…

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RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do…

1. INTRODUÇÃO Motivação é um assunto constantemente abordado no contexto Organizacional, visto que é um fator essencial tanto para o aperfeiçoamento de desempenho do indivíduo, quanto no da Organização. Assim como a motivação pode determinar o comportamento do indivíduo e o seu desempenho, dentro de uma Organização o líder é uma peça relevante para a o desenvolvimento organizacional, uma vez que possui função de integrar, influenciar, e também unir a equipe para que juntos possam

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALVES, MARILIA; PENNA, Cláudia Maria de Mattos; BRITO, Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: .…

relacionadas à sua natureza. Por fim, evidenciou-se que a satisfação e rotatividade estão muito pouco ligadas a aspectos como o salário e mais ligadas a outros aspectos, como o relacionamento com os superiores e o clima organizacional. Palavras Chaves: Comportamento organizacional. Motivação. Satisfação no trabalho. 1 INTRODUÇÃO Desde o início da indústria moderna, uma preocupação toma conta dos administradores: como criar condições para que o trabalhador realize de maneira mais…