Resumo Do Livro De Peter Senge

- 0,6980% Outubro - 0,7519% Novembro - 0,6626% Dezembro - 0,7160% 2009 Janeiro - 0,6849% Fevereiro - 0,5453% Março - 0,6445% Abril - 0,5456% Maio - 0,5451% Junho - 0,5659% Julho - 0,6056% Agosto - 0,5198% Setembro - 0,5000% Resumo da vida e obra de Peter Drucker Peter Ferdinand Drucker, (nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA). Foi filósofo e economista, de origem austríaca, é considerado por todos o pai…

REFLEXÕES SOBRE A LIDERANÇA EM SUSTENTABILIDADE RESUMO Este Dossiê Verde foi elaborado com base em insights do livro Conversas com Líderes Sustentáveis, de Ricardo Voltolini. Propõe-se a discutir quem são os líderes de sustentabilidade, como agem, pensam e tomam decisões, e em que valores acreditam, utilizando como suporte de análise o relato dos individual cases de Fábio Barbosa (Santander), Guilherme Leal (Natura), Paulo Nigro (Tetra Pak), José Luciano Penido (Fibria), Franklin

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

exemplo, uma dona de casa que está cansada de ver a pia entupir cada vez que lava o arroz e por isso inventa um utensílio de cozinha. Existem cinco componentes necessários para transformar uma organização em uma organização que aprende, segundo Senge (2006): 1 – Domínio pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. 2 – Modelos…

______________________________________ Prof. Dr. .............................................................. ______________________________________ Prof. Dr. .............................................................. CAMPINAS 2010 RESUMO O desafio de aprendizagem tem por objetivos favorecer a aprendizagem, estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; desenvolver os estudos…

novos conceitos e técnicas para administrar as organizações. Antigos conceitos a respeito de como as organizações devem ser administradas foram reformulados e outros surgiram. Peter Senge (1999) nos trouxe um dos mais revolucionários paradigmas da atualidade quando procurou demonstrar, através de seus estudos inseridos no livro “A Quinta Disciplina”, que uma vantagem competitiva para ser efetiva deve levar em conta quais as aptidões que as organizações devem possuir, quais capacidades…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Equipe Bruno Vignoli Vieira Cidade Ocidental, 27 de Julho de 2012 SUMÁRIO Resumo.................................................................................................3 Introdução............................................................................................4 Capítulo 1 – Relações Pessoais...............................................................5 Capítulo 2 – Desenvolvimento de Pessoas.......................................

Disciplina: Governança Corporativa Líder da Disciplina: Luiz Carlos Cruz Professora: Rosely Gaeta NOTA DE AULA – RESUMO: ESCOLAS DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO 1 As escolas do pensamento estratégico Lembrar de ver no livro-texto e, EM ESPECIAL nas anotações de aula sobre os 5Ps da estratégia e as estratégias emergentes, deliberadas e executadas Extensiva literatura sobre o pensamento estratégico já foi ordenada de diversas formas ao longo dos anos. Dentre todas

SILVA Universidade Presbiteriana Mackenzie patricia.amaralsilva@gmail.com NATACHA BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender…