Resumo do livro Atreva- se a Mudar

ATREVA-SE A MUDAR O livro mostra fundamentos e explica sobre mudanças e gestão de pessoas. É sempre difícil adaptar-se a mudanças, pois a mudança envolve vários fatores. Com o passar dos anos, muitas empresas deixam de ser líder de mercado, elas acreditam muito em seu produto, mas esquecem das mudanças e dos novos conhecimentos necessários, com isso, acabam falindo. É importante conhecer os líderes de sua empresa, pois é necessário que eles queiram obter novos conhecimentos, e queiram fazer mudanças. Para que a mudança aconteça de forma positiva, é importante o envolvimento de todos os setores da organização. O mundo está sempre evoluindo, e na maioria das vezes temos receio de mudar, esses receios muitas vezes, faz com que pensemos de forma negativa, mas é necessário a busca de novos conhecimentos e a abertura pessoal para que possamos mudar, sempre com incentivo por parte das organizações, e iniciativas vindas de nós mesmos. Há organizações que confiam apenas no líder, e não oferecem oportunidade de crescimento para seus colaboradores, com isso, os funcionários ficam desmotivados e muitas vezes essas mudanças soam como ameaça, os mesmos acabam ficando inseguros e o desenvolvimento profissional de cada um cai. As organizações não devem olhar apenas para o mercado de seu produto, pois oferecendo oportunidades e qualidade de vida no trabalho, os colaboradores vão se dedicar no intuito de obter…

tento em vista sua não solidez. Disse ainda que os cientistas antigos achavam que o átomo era sólido simplesmente por não conseguirem observar o vazio entre os elétrons e o núcleo. Talvez seja natural dos religiosos se acharem porta vozes de Deus e assim terem a fórmula definitiva, eterna da realidade. A Índia é a terra de Amit Goswami e influência de Capra, local tido como o mais religioso do mundo. De certa forma, nada pessoal contra a Índia e sua cultura, aliás, gosto muito da música…

pag:11 1. Introdução A longo da historia, muitas pessoas envolveram-se, com objetivo de compreender a dinâmica das organizações,o que influenciou na formação de escolas teorias da Administração.estes estudos iluminaram os efeitos,causando uma busca focado em cada fenômeno estudado. De com o PLT pag.29 As empresas devem estar preparadas para uma eventual mudança ( Certo,2003).De acordo com Chiavenato (2000,P. 447).mudança implica…

Professor: Roberto Baptista Júnior por Marcus Valerio XR 98/53596 Introdução Sobre o Prefácio à Segunda Edição Sobre as ANOTAÇÕES PARA UMA SEGUNDA EDIÇÃO DE QUE É HISTÓRIA Sobre o capítulo I. O HISTORIADOR E SEUS FATOS Sobre o capítulo II. A SOCIEDADE E O INDIVÍDUO Sobre o capítulo III. HISTÓRIA CIÊNCIA E MORALIDADE Sobre os capítulos IV. A CAUSA NA HISTÓRIA e V. HISTÓRIA COMO PROGRESSO Sobre o capítulo VI. O ALARGAMENTO DO HORIZONTE e Conclusão INTRODUÇÃO Na…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística ATPS - Atividade Prática Supervisionada Tecnologia de Gestão nomes TUTOR PRESENCIAL: Zuleica I. R. Berretta Professor Ms. Renato Cristiano Torres São Paulo / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA FOCO DO ESTUDO 3 3. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 3.1. Quebra de…

também melhorar sua produtividade. É necessário que as empresas se prepararem para as mudanças, alvejando melhoria tecnológica, no ambiente, na gestão, em geral os aspectos organizacionais para se manter competitivas no mercado. Mudança Organizacional As empresas estão inseridas em um ambiente de constante mudança, passando por influências, aprendendo e ensinando, com isso é tido à aprendizagem organizacional, onde todos estão envolvidos, apresentando um diferencial.…

desfavorável faz com que muitas pessoas resistam com unhas e dentes a transformações. “A mudança é um túnel escuro para a gente, é normal temermos o inesperado”, afirma a consultora Alessandra Assad, autora do livro “Atreva-se a mudar – Como praticar a melhor gestão de pessoas e processos”. É preciso fazer todo um planejamento “pré-mudança” para que o processo se dê de uma maneira satisfatória para todos: “É preciso construir todo um contexto, mapeando o que precisa ser mudado,…

35 Graphos. João Pessoa, Vol 12, N. 2, Dez./2010 – ISSN 1516-1536 VARIANTES DIATÓPICAS E DIASTRÁTICAS NA LÍNGUA PORTUGUESA DO BRASIL Maria do Socorro Silva de ARAGÃO Indiferente às diferenças, o fracasso escolar persistirá. Philippe Perrenoud. Resumo: Este trabalho tenta mostrar que a descrição da língua portuguesa em suas variantes diatópicas e diastráticas, nos vários níveis de análise linguística, desde o fonético-fonológico ao léxico, ao morfossintático e ao semântico,…

IGNATIEVITCH, tenente-coronel, comandante de artilharia TUZENBACH, NIKOLAI LVOVITCH, barão, primeiro-tenente SOLIONII VASILII VASÍLIEVITCH, capitão TCHEBUTIKIN, IVAN ROMANITCH, médico militar FEDOTIK, ALEKSEI PETROVITCH, tenente RODE, VLADIMIR KARLOVITCH, tenente FERAPONT, velho contínuo da municipalidade ANFISSA, velha babá, tem oitenta anos AÇÃO SE DESENROLA NUMA CAPITAL DE PROVÍNCIA PRIMEIRO ATO UMA SALA NA CASA DOS PROZOROV. ENTRE SUAS COLUNAS SE DIVISA A SALA DE JANTAR. É UM…

RA: 3875751059 NOME: Silvia Cristina dos Santos Marcondes RA: 3830733625 TAUBATÉ / SÃO PAULO INTRODUÇÃO Iremos discutir temas para ampliar e aprofundar nossos conhecimentos, no auxílio ao desenvolvimento competitivo e tecnológico nas organizações. A importância das tecnologias de gestão na atualidade é a qualidade total. Tecnologias de Gestão são propostas de meios de gestão que…