Respostas Do Questionario De Relações Sindicais E Negocia

Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a…

afetados por ela, como os funcionários, os consumidores, os fornecedores, os acionistas, o governo e a comunidade, chamados stakeholders ou interessados. Para atingir o objetivo proposto foi aplicado um questionário de natureza quantitativa em uma amostra de empregados da empresa. O questionário baseou-se em parte de um documento já existente e os dados coletados foram analisados estatisticamente. Apesar das dificuldades de incorporar a responsabilidade social no processo de…

um sistema organizado de remuneração por competência baseado num plano de cargos e salários. Para a obtenção das informações necessárias ao desenvolvimento do diagnóstico, os métodos utilizados foram a pesquisa bibliográfica a aplicação de um questionário. Após a análise dos dados obtidos, pode se constatar a real existência de falhas no que diz respeito ao método de remuneração utilizado pela empresa. Palavras-chaves: análise de cargos e salários, remuneração, satisfação dos…

início em 2010; ele foi construído como meio de permitir um maior grau de participação dos diversos stakeholders da ferramenta (usuários, empresas associadas, entidades de responsabilidade social, organizações especialistas em temas cobertos pelo questionário, parceiros setoriais, internacionais, etc) e buscará, em termos de conteúdo, potencializar os efeitos e os resultados da abordagem de stakeholders para a gestão empresarial, na qual a ferramenta já foi estruturada. A versão…

no Brasil: profissão, jornada e ações políticas / Rafael Antônio Kapron; Orientadora: Beatriz Ana Loner. – Pelotas, 2012. 201f. Dissertação (Mestrado em História) – Programa de PósGraduação em História. Universidade Federal de Pelotas. 1. Relações de trabalho. 2. Motoristas de caminhão. 3. Brasil. I. Loner, Beatriz Ana, orient. II. Título. CDD 981.65 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM HISTÓRIA A Comissão Examinadora, abaixo assinada, aprova a…

experientes conseguem levar vantagem em seus negócios. Eles criam dificuldades artificiais (o bode), e lentamente vai retirando uma por uma, dando a impressão que está fazendo uma concessão dolorosa. Esta é a tática mais utilizada em negociações sindicais. Pede-se muito para se conseguir aquilo que é realmente o desejado. Experimente utilizar esta técnica e você ficará surpreendido com os resultados. “Se a negociação for fácil demais, desconfie” Roberto Barbosa, presidente do Grupo…

PIS/PASEP; quando tiverem ocorrido. Além desses dados, exigidos pela legislação, recomenda-se anotar os seguintes dados adicionais: • filiação (pai e mãe); • local de data de nascimento; • sindicato que está filiado; ... sindical; • horário de trabalho previsto no Acordo Individual ou Coletivo de trabalho; • espaço ... observações que interessem à proteção do trabalhador; • espaço para colar fotografia do empregado; • espaço para impressão…

VISÃO DOS COLABORADORES, COMO OCORRE O PROCESSO DE DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGO NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA, OBJETIVANDO IMPLEMENTAR AÇÕES DE MELHORIAS NESSA ÁREA. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas e abertas a 30 colaboradores da organização. Foi utilizado apenas um modelo de questionário com 21 perguntas fechadas e 1 pergunta aberta destinada aos colaboradores que compõe o setor administrativo da empresa. O mesmo não houve necessidade de identificação, e foram…

conveniência e da política da empresa, conforme ela deseje mais precisão com maior custo ou menos precisão com menos custo. Isso é decidido pelos executivos de alto nível. O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos; as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são…

influência nos resultados da empresa, pois interferem tanto diretamente quanto indiretamente em sua situação financeira. Contudo, os dados coletados através de entrevistas e questionários revelaram certa discordância em relação à satisfação dos funcionários e a rotatividade dos mesmos. Palavras Chave: Rotatividade; Funcionários; Questionários. Sumário 1 Introdução: 11 2 Objetivo 11 2.1.1 Objetivo geral: 11 2.1.2 Objetivo Específico: 11 3 Problematização: 12 4…