Resposta Quais São As Principais Tendências E Oportunidades Que Se Apresentam Como Positivas Para Os Universitários De Hoje

e glória ao seu digníssimo nome. A minha mãe Cristina do Vale Bezerra pelo esforço e dedicação que sempre teve com meus estudos. Acreditando em mim sempre, e nas caladas da noite fazia suas muitas orações a Deus para que eu me tornasse o que sou hoje. Minha querida mãe meu muito obrigado e talvez nem imagine o tamanho do amor que a ti tenho reservado em toda a minha vida. Ao meu estimado e amado pai Petronilo Sabino da Costa (In Memorian) que mesmo com suas limitações educacionais,…

Desenvolvimento Organizacional. DESENVOLVIMENTO Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejistas de alimentos (Hoterdan - Hipermercado1) com atividades no interior de São Paulo/SP. Os diretores da empresa haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para melhorar as operações. Os lucros estavam caindo a quatro trimestres consecutivos. As…

parte das organizações. A qualidade e competência dos recursos humanos de cada organização, bem como, o conhecimento da capacidade de coordenar/liderar leva a uma melhoria progressiva dos seus desempenhos. A motivação humana tem sido um dos principais desafios da gestão organizacional moderna, para enfrentar a constante competitividade do mercado a organização necessita de pessoas competentes e criativas. Várias teorias tentam explicar o sentido da “força” misteriosa que leva as pessoas a

trajetória se concretizasse. Ao amigo Márcio Nogueira e a amiga Neide Benício pela amizade e colaboração com materiais necessários a elaboração deste trabalho. E, acima de tudo, a Deus por me presentear com a vida repleta de desafios, conquistas, oportunidades, amizades e uma maravilhosa família. AGRADECIMENTOS A todos que contribuíram direta ou indiretamente na elaboração deste trabalho, deixo aqui os meus sinceros agradecimentos. A minha mãe Rosa Alves Vieira, pelo apoio,…

um perfil global atual desta profissão. Ensaia-se uma análise das suas principais características e do poder deste grupo, enquanto uma das profissões históricas do campo social. Seguindo a proposta de Weiss & Welbourn (2007), a análise ensaiada combina uma abordagem baseada nos «atributos» das profissões («attributes approach») e uma abordagem que concebe as profissões em termos de «poder» («power approach»). O principal objectivo deste artigo é, ao utilizar uma matriz idêntica à…

área, dos quais treze eram de nível de mestrado e ape­ nas dois Programas, o da USP e o do IUPERJ, ofereciam formação em nível de dou­ torado. Na década de 1990 ocorre uma for­ te expansão dos cursos de pós-graduação nessa área do conhecimento. São criados doze novos mestrados em diversas regiões do país. Nesse mesmo período, registra-se tam­ bém o crescimento dos cursos de doutorado, tendo sido criados dezesseis novos cursos, muitos dos quais constituem um desdobra­ mento do…

pelos Profs: Pablo Bielschowsky João Irineu Wittmann Márcio Bonfim Vilma Tupinamba Rio de Janeiro, ago. 2012 2 SUMÁRIO Unidade 1 – CIENCIA E CONHECIMENTO: formas de conhecer Unidade 2 – MÉTODO CIENTÍFICO 2.1 – REQUISITOS PARA ESTUDOS UNIVERSITÁRIOS 2.1.1 - análise de texto: como ler, sublinhar, fazer esquema e resumo 2.1.2 – aspectos formais de apresentação 2.1.3 - rendimento nos estudos. 2.1.4 – referências bibliográficas no estilo ABNT 2.1.5 – técnica de citações 2.1.6 –…

marketing Angelo Marin Augusto Lage Gustavo Rizzatti Mauro Furlan Vinícius Camargo 1 O PROJETO 1.1 HISTÓRICO DA IDEIA Na busca por uma oportunidade de negócio é fundamental que se entenda os caminhos que foram percorridos até chegar ao modelo de negócio da agência. Primeiramente, o grupo optou por montar um projeto empreendedor buscando oportunidades de mercado inovadoras que possibilitem a independência financeira do grupo e o crescimento pessoal sem deixar de lado a paixão dos…

setor de Call Center. Para tanto foi realizado um estudo de caso na empresa ATENDEBEM em São Leopoldo/RS na qual foram realizadas entrevistas com o gestor da empresa, funcionários, ex-funcionários, totalizando 13 entrevistas. Teve com objetivos calcular o índice de rotatividade da empresa, caracterizar o perfil dos empregados e propor ações de melhoria para diminuir a rotatividade na empresa. Dentre os principais resultados destacam-se fatores organizacionais como a insatisfação dos…

das dificuldades enfrentadas por boa parte dos jovens em colocar em prática o que aprendem na teoria e da necessidade de estar inserido no processo de aprendizagem social, profissional e cultura, criou o seu Programa de Estágio para estudantes universitários e de cursos profissionalizantes do ensino médio e supletivo. O programa oportuniza para o desenvolvimento de jovens talentos da cidade de Foz do Iguaçu e regiões, a partir da política de estágio para estudantes em parceria com…