Responsabilidade Social E Meio Ambiente Etapa 6

o licenciamento ambiental e a importância para o meio ambiente. A primeira questão envolveu o tema abordado foi quanto a definição de licenciamento. O licenciamento ambiental e procedimento administrativo por meio do qual o órgão ambiental competente licencia a implantação e ampliação e operação de empreendimentos potenciamente causadores de degradação ambiental, ele e efetivado perante um dos órgãos que compõen o sistema nacional do meio ambiente(sisnama), na maior parte dos casos o…

| |5)Conteúdo do Laboratório | |6)Laboratório concluído, postar arquivo no Moodle | |A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular até o limite do | |prazo máximo terão seu valor reduzido para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, UM CONCEITO SISTÊMICO QUE SE TRADUZ NUM MODELO DE DESENVOLVIMENTO GLOBAL E INCORPORA OS ASPECTOS DO DESENVOLVIMENTO AMBIENTAL. TRABALHO DE CURSO I Anderson Costa de Sales Glauciene Borges Barcelos Cavalcante Rio de Janeiro 2012/1 Anderson Costa de Sales Glauciene Borges Barcelos Cavalcante DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, UM…

governamental no município de Rancho Queimado-SC, nos anos de 1990, centrada em categorias de análise da participação social, cujos resultados foram ações alinhadas com o desenvolvimento sustentável. Espera-se com esta investigação subsidiar e sensibilizar gestores públicos na iniciativa de ações mais participativas e preocupadas com desenvolvimento equilibrado do ponto de vista econômico, social e ambiental. Palavras-chave: desenvolvimento sustentável; participação;…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL - CÂMPUS OSÓRIO IDENTIFICAÇÃO DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DO IFRS – CÂMPUS OSÓRIO GABRIELA SCHWARTZHAUPT EMI - ADMINISTRAÇÃO OSÓRIO 2014 IDENTIFICAÇÃO DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DO IFRS – CÂMPUS OSÓRIO Relatório final elaborado para estágio do curso Técnico em Administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul – Câmpus Osório…

Conceitual ..................................................................................................01 2. ETAPA 1 Até que ponto o tecnólogo de recursos humanos precisa compreender a ética e seus princípios como norteador de suas ações que o diferenciam no mercado de trabalho? ..............................................................................................04 3. ETAPA 2 – Questionário sobre ética lei e moral ...................................................04…

perceberemos que o gestor de RH precisa compreender todas as facetas da ética no que diz respeito à relação existente entre funcionários, fornecedores, sociedade, meio ambiente, acionistas, comunidade, governo e clientela. Além de agir eticamente no que diz respeito à gestão estratégica da empresa, observando os princípios da responsabilidade social e da sustentabilidade, visando uma melhor inserção no mercado, um maior prestígio por parte de todo o público envolvido, além do aumento da…

........................................................................5 2.2 Tipo de Recrutamento............................................................................................6 2.3 Tecnicas de Seleção..............................................................................................6 2.4 Contrato de Trabalho.............................................................................................7 2.5 Treinamento.......................................................

INTRODUÇÃO Os conteúdos trabalhados neste portfólio são de extrema importância, uma vez que, os referidos temas tem que andar todos juntos nas empresas como também serem trabalhados: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como por exemplo, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é a área responsável pelos profissionais da empresa (seleção, recrutamento, treinamento). Essa área supramencionada tem a função de disseminar a cultura da empresa, bem

medida em que o macro ambiente se desenvolve vinda de todos os lados e por milhares de informações as organizações precisam se reestruturar frequentemente e agreguem valores para se destacarem de seus concorrentes. Por outro lado os colaboradores estão mais exigentes pois são conhecedores de seus direitos e desejam ser reconhecidos e valorizados. Os concorrentes em muitos casos podem até formar alianças. A sociedade mais consciente tem exigido das organizações mais pelo meio ambiente e…