Resenha Do Livro Gestão De Pessoas Idalberto Chiavenato

atualizar os conceitos da Teoria Clássica, trazendo-os para uma sociedade que cada vez mais buscava a obtenção de melhores resultados por meio da melhor utilização dos recursos disponíveis (eficiência e eficácia). Em seu livro, Introdução à Teoria Geral da Administração, Idalberto Chiavenato procura falar de forma clara e simples sobre cada uma das teorias administrativas, mostrando e aplicando seus conceitos em forma de exemplos, no nosso dia a dia. Aqui falaremos sobre os princípios…

recompensa dos colaboradores é o que defende Idalberto Chiavenato em 34 páginas de seu livro “Recursos Humanos” – Ed. Compacta, 7 ed.-São Paulo: Atlas, 2002 A avaliação de desempenho pode ser definida como uma ferramenta usada para identificar, mensurar ações, resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Ela está inserida nas práticas que as empresas admitem, afim de, administrarem com excelência. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa, pelo gerente,…

sabem um dos temas do meu Blog é Gestão de Pessoas. Entendo que este tema é fundamental tanto para a área de empreendedorismo e para corporações tanto quanto é importante para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel…

Resenha Carta a um jovem administrador RESENHA Sem nenhuma pretensão didática ou teórica, o professor Chiavenato traz neste 'Cartas a um jovem administrador' reflexões sinceras sobre a arte de administrar e gerir, na tentativa de incentivar todos que se iniciam na profissão. Para ele, mais importante que conceito é o gesto de compartilhar experiências diversas sobre a moderna ciência da administração e o verdadeiro e significativo papel do administrador na atual gestão…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO,…

RESENHA GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH Trabalho requisitado pela professora Tânia Lima, como avaliação da disciplina Gestão de Pessoas – IFB Campus – Taguatinga Centro, Turma 2013.2. O MOTOR E VIDA DOS NEGÓCIOS “GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH”, livro de 176 páginas, dividido em onze capítulos, editado pela Editora Lafonte Ltda, São Paulo, sua primeira edição foi em dois mil e onze e segunda impressão foi pela Geográfica e Editora Ltda, para a editora Lafonte em dois mil e doze

Administração de Materiais: princípios, conceitos e gestão. São Paulo: Atlas, 2005. 344p. ALT, P. R. C., MARTINS, P. G. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva, 2006. Administração de Recursos Humanos II 4 – Qualidade de Vida no Trabalho: 4.1 – Higiene do trabalho (objetivos e condições ambientais) 4.2 – Segurança do trabalho 4.3 – Prevenção de acidentes 4.4 - Q.V.T. – Administração de riscos Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

proprietário fica somente no escritório, nos fundos, o tempo todo deixando de atender os clientes e não sabe o que esta acontecendo na cozinha e não esta por dentro de outros problemas ‘’ em outros setores ‘’ com isso a cafeteria sofre muito com a falta de gestão, falta de um gestor para passar as coordenadas. 3. Processo da formulação estratégica. •Missão: Satisfazer ao máximo o cliente por meio de nossos produtos e com o máximo de eficiência no atendimento buscando a melhor…

sabem um dos temas do meu Blog é Gestão de Pessoas. Entendo que este tema é fundamental tanto para a área de empreendedorismo e para corporações tanto quanto é importante para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado "Gestão de Pessoas: o novo papel…