Relação Do Filme Tempos Modernos E A Teoria Comportamental

especialização do operário, ou seja, cada um realizava apenas uma tarefa durante toda a jornada de trabalho. Nos Estados Unidos, após a crise de 1929, muitas fábricas fecharam e operários lutavam por condições melhores de trabalho. Com o passar do tempo foram surgindo teorias que afirmavam que para se alcançar os objetivos era necessário mais que a preocupação com a produção, era preciso cuidar do funcionário. A jornada de trabalho, as condições do ambiente, intervalo de descanso são…

experiência em especialmente nas marketing, planejamento estratégico, empreendedorismo e gestão empresarial. Professor em cursos da área de gestão desde 1996. CONHEÇA O AUTOR Igor Augusto de Melo Dias leciona as disciplinas Teorias da Administração, Gestão de Pessoas e Processos, desde 2009. em Administração de Gestão de É graduado Empresas e especialista em Gestão Estratégica de Negócios pelo Centro Universitário UNA, em…

.....................11 1.1 Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais............................................... 14 1.1.1 Maslow: teoria de hierarquia das necessidades.......................................................................... 15 1.1.2 Hezberg: teoria de higiene................................................................................................................... 17 1.1.3 McClelland: teoria das necessidades adquiridas..................................

TEORIA DA COMUNICAÇÃO 1 TEORIA DA COMUNICAÇÃO Este material é parte integrante da disciplina “Teoria da Comunicação” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 TEORIA DA COMUNICAÇÃO Sumário AULA 01 • PROCESSO DE COMUNICAÇÃO..................................................

“Tempos Modernos” e A Moderna Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo de reinvenção ou reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciado pelas mudanças decorrentes de um mercado crescente e competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Para Fisher e Fleury “Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. As…

literatura. Na arquitetura surgem soluções inovadoras para os problemas urbanísticos, que exigem a reestruturação das cidades, segundo critérios mais práticos e funcionais. A arquitetura passa a adaptar os edifícios às suas finalidades. Ao mesmo tempo estava em pleno desenvolvimento a produção em série de artefatos funcionais que respondem a critérios estéticos e nem sempre práticos, mas cujo processo foi iniciado pelo desenvolvimento das máquinas e dos processos operacionais gerados…

trabalho, partindo do princípio de que um funcionário saudável e satisfeito, sob todos os aspectos, apresenta um melhor desempenho que contribui com o resultado da organização. O setor de produção foi escolhido por apresentar uma maior fragilidade em relação às condições de trabalho de um modo geral, e também por seu desempenho estar mais sensível ao estado físico e psicológico dos funcionários. Palavras-chave: Qualidade de vida, produtividade, bem-estar, recursos humanos. Sumário …

foi no período compreendido entre 1900 e o final da década de 1930 que ganhou corpo e relevo a convicção de que os seres humanos obedeciam a “automatismos comportamentais”. “A mídia influencia as pessoas e eles não tem defesa”. É uma afirmação falsa, pois as pessoas são emissores e receptores (ativos e passivos), só que ao decorrer do tempo passou a influenciar de tal maneira que a sociedade ficou passiva. A fonte emissora foi posta em extrema vantagem pelo modelo da agulha…

por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da atualidade. O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII…

despertem o interesse pelo idioma. Objetivou-se também discutir a importância do ensino/aprendizagem da língua inglesa associada a questões culturais do idioma, proporcionar vivências e experiências culturais que reflitam o cotidiano das pessoas em relação a costumes e maneiras de agir e interagir e, ainda, estimular o interesse pela língua inglesa através da cultura e sua influência no cotidiano das pessoas. Segundo Moita Lopes (1996, p.59), o papel do professor é muito…