Referencial Teorico Sobre Rh Estrategico

______________________________________________________________ Glayce Laverde Ricci Lucélia Aparecida Honório Vignoli Arnal O DISCURSO E A PRÁTICA: O QUE NOS DIZEM OS ESPECIALISTAS E O QUE NOS MOSTRAM AS PRÁTICAS DAS EMPRESAS SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANDAGUARI 2014 Tendo em vista a intensificação da competitividade entre as empresas em um mercado cada vez mais globalizado, é preciso pensar em recursos humanos considerando o…

Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade de expansão no mercado. As pessoas que as compõem passam a fazer toda a diferença e contribuem (ou não) para o alcance de seus objetivos estratégicos…

nosso grupo. COMPOSIÇÃO DO GRUPO Nome RA Professora-orientadora: Mônica da Silva Assinatura: Líder do grupo 3 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II Orientações Gerais – Professora Mônica da Silva Projeto de pesquisa, referencial teórico e método de pesquisa. Orientações gerais Projeto Integrado Multidisciplinar II – Apresentação Modelo Projeto de pesquisa A partir dos objetivos gerais e específicos do PIM II, o grupo irá realizar uma pesquisa em dados…

............................................................... 8 3.4 Referencial Teórico (contribuição Prof. Vladimir Sipriano)................................ 9 3.5 Metodologia .................................................................................................... 10 3.6 Sumário Executivo .......................................................................................... 11 3.7 Aspectos Estratégicos (contribuição Prof. Francisco Milreu)…

Trabalho na Universidade Católica de Louvain (Bélgica). 72 Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n. 4, p. 72-82 Jul./Ago. 1995 RECURSOS HUMANOS: UMA RELEITURA CONTEXTUALlSTA Resultados preliminares de uma pesquisa sobre a evolução do papel da função Recursos Humanos, por meio do enfoque contextualista. Preliminary findings of a research based on the evolution of the role of the Human Resource function, through the contextualist approach. © 1995,…

Sumário Agradecimentos . . . . . . . . . . . . . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial,

resumindo a sua opinião sobre o assunto abordado no fórum de discussão (o papel dos Recursos Humanos dentro das organizações). Não se esqueça de utilizar como referencial teórico o artigo: “O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos”. O papel dos Recursos Humanos dentro das organizações vem mudado muito nos últimos anos. O RH, vem cada vez mais, assumindo um papel estratégico em…

.......................... 07 5. OBJETIVOS …..................................................................................... 08 6. JUSTIFICATIVA …............................................................................... 09 7. REFERENCIAL TEORICO................................................................... 10 8. METODOLOGIA ….............................................................................. 11 9. CRONGRAMA …........................................................

papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva .......................24 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... |05 | |2…

Uniderp, pólo Padrão, sob a orientação do(a) Prof.(a) tutor a distância XXXXX. Campo Grande / MS 2012 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações. A proposta deste estudo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas…